Целью равных возможностей трудоустройства (EEO) является обеспечение справедливости при приеме на работу, продвижении по службе и других методах работы. В конечном итоге, это будет стимулировать разнообразную, талантливую рабочую силу. Цели обеспечения равных возможностей трудоустройства достигаются посредством ряда федеральных законов, принятых еще в 1960-х годах и направленных на решение многих различных форм дискриминации на рабочем месте.
EEO Laws
Законы EEO запрещают работодателям лишать возможности трудоустройства на основании пола работника, расы, возраста, национального происхождения, определенных условий здоровья и других личных качеств. Первые два в этом пакете законов, Закон о равной оплате труда и Закон о гражданских правах, проложили путь для последующего расширения этих мер защиты. Закон о равных возможностях при найме на работу 1972 года уполномочил специальное федеральное агентство, Комиссию по равным возможностям при найме на работу, подавать определенные виды исков против работодателей, которые нарушают законы.
Формы дискриминации
В зависимости от мотивации работодателя дискриминационная практика классифицируется как преднамеренная или непреднамеренная. Законы о равных возможностях запрещают обе формы. Преднамеренная дискриминация - это преднамеренный акт предвзятости, как, например, указание в объявлении о работе, что инвалиды не будут рассматриваться. Непреднамеренная дискриминация не является следствием предрассудков, но все же имеет дискриминационный эффект. Например, если работодатель запрещает все шляпы на работе, эта политика может дискриминировать лиц, чьи религии требуют от них, чтобы они закрывали свои головы.
Процедуры рассмотрения жалоб EEO
Любой работник, который считает, что она подверглась дискриминации, имеет свободный доступ к государственным чиновникам, которые могут помочь. Жалоба может быть подана как физическим лицом, так и кем-либо от ее имени в федеральную комиссию по равным возможностям при найме на работу или в государственное агентство по вопросам справедливой занятости. Если он признан заслуживающим внимания, EEOC имеет право начать обширное расследование, которое требует сотрудничества работодателя. Агентство также может выступать посредником между сторонами.
Политика EEO
Целью законов о равных возможностях при найме на работу является не только предотвращение дискриминации, но и поощрение позитивных шагов в направлении справедливости на рабочем месте. Важно отметить, что все работодатели должны быть осведомлены о своих обязанностях по ВЭО. Они могут предоставить информационные материалы, такие как брошюры и плакаты, чтобы работники знали свои права. Хотя это не является юридически обязательным для всех работодателей, они могут также рассмотреть вопрос о разработке политики позитивных действий, таких как работа с обездоленными соискателями из числа меньшинств, для повышения разнообразия их рабочей силы.
