Проще говоря, выплата заработной платы - это сумма денег, которую наемный работник получает каждый день выплаты жалованья. Однако, в отличие от заработной платы, выплачиваемой почасовым работникам, заработная плата не зависит от количества отработанного времени. Размер выплаты заработной платы рассчитывается по-разному, и правила, регулирующие выплату заработной платы, несколько отличаются от тех, которые применяются к почасовым работникам.
Определение
Заработная плата - это заранее установленная сумма оплаты. Например, вам могут выплачивать зарплату в размере 45 000 долларов в год. Выплата зарплаты - это та часть суммы, которую вы получаете каждый день выплаты жалованья. Например, если вам платят два раза в месяц, исходя из годового оклада в 45 000 долларов, вы получаете 1/24 от этой суммы каждый день выплаты, или 1 875 долларов. Вы можете получить другую компенсацию в дополнение к базовому окладу, например, комиссионные или бонусы.
Освобожденные сотрудники
Сотрудники некоторых профессий могут быть освобождены от сверхурочной работы и положений о минимальной заработной плате Закона о справедливых стандартах труда. К ним относятся сторонние продавцы, администрация, профессиональные и исполнительные сотрудники, а также некоторые компьютерные работники. Хотя частота распределения заработной платы может варьироваться (еженедельно, раз в две недели, раз в два месяца или ежемесячно), освобожденный сотрудник должен получать эквивалент 455 долларов в неделю или более. Однако освобожденный работник не имеет права на дополнительную компенсацию за сверхурочную работу.
Не освобожденные сотрудники
Работодатели иногда платят неосвобожденным работникам на основе заработной платы. Одна из распространенных причин заключается в том, что это упрощает ведение записей и снижает затраты на обработку заработной платы. Тем не менее, не освобожденные от оплаты наемные работники охвачены положениями о сверхурочной работе и минимальной заработной плате FLSA. Работодатель должен указать ожидаемое количество рабочих часов и показать, что работнику платят по минимальной заработной плате или по более высокой ставке. Например, наемный работник, не освобожденный от уплаты налогов, заплативший 600 долларов за 40-часовую неделю, имеет эквивалентную почасовую ставку 15 долларов в час.
Через некоторое время
Если наемный работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов в неделю, выплата заработной платы должна включать в себя дополнительную компенсацию в 1,5 раза от обычной почасовой ставки за отработанные часы, превышающие 40. Предположим, что работнику, не освобожденному от уплаты, платят 600 долларов США за 40-часовая неделя, но работает 45 часов. Работник имеет право на пятичасовую сверхурочную оплату в 1 1/2 раза по 15 долларов в час, что составляет 112.50 долларов. Эта сумма должна быть добавлена к регулярному распределению зарплаты. Если предполагается, что работник будет работать менее 40 часов в неделю, то согласно FLSA не требуется дополнительная компенсация за дополнительные отработанные часы, если общая сумма за неделю не превышает 40 часов. В этом случае распределение заработной платы работника должно включать дополнительную компенсацию по обычной почасовой ставке работника за первые 40 часов работы плюс оплата сверхурочных в 1,5 раза от обычной почасовой ставки.
