Работа сверхурочно означает дополнительную оплату, но, возможно, также дополнительный стресс и усталость. Законы штата Вашингтон отражают федеральные законы, гарантируя определенные права работникам, работающим сверхурочно, но предоставляя работодателям полное право планировать сверхурочные. В отсутствие договорного соглашения работодатели имеют право определять часы и смены для всех сотрудников.
основы
Работодатели в Вашингтоне должны платить сверхурочно работникам, когда они работают более 40 часов в неделю. Штат определяет оплату сверхурочных, которая применяется ко всему времени, отработанному за последние 40 часов, в 1,5 раза больше, чем обычно делает работник в час. Пока работодатели платят сверхурочно, когда это применимо, они могут назначать сотрудников на любое количество часов в смену и на рабочую неделю по своему усмотрению.
Разъяснения
Полномочия работодателей штата Вашингтон планировать сотрудников на любые часы распространяются на ночи, выходные и праздничные дни, а также обычные часы. Работодатели могут также назначать сотрудникам дни, на которые работник обычно отдыхает, по данным Министерства труда и промышленности штата Вашингтон. Когда работники работают в эти дни, работодатели не должны им сверхурочно, если только рабочее время не превышает 40 часов рабочей недели.
Исключения
Большинство несовершеннолетних в Вашингтоне могут не работать сверхурочно из-за наложенных государством ограничений на их доступность. 14- или 15-летний может работать только 16 часов в течение школьных недель и 40 часов в течение не школьных недель. 16- или 17-летний может работать 20 часов в течение школьных недель и 48 часов в течение не школьных недель, и, таким образом, имеет право на до восьми часов сверхурочной работы, когда школа не посещает занятия. Медсестры в больницах, хосписах и некоторых учреждениях длительного ухода могут работать сверхурочно только на добровольной основе. Работодатель не вправе предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против медсестры, которая отказывается работать сверхурочно.
Последствия
В отчете Института экономической политики за 2002 год отмечается стоимость обязательных сверхурочных работ в виде большего количества несчастных случаев и ошибок на работе, а также меньшей эффективности. Сотрудники, которые часто работают сверхурочно, также подвержены повышенному риску стресса, хронической усталости и, как следствие, серьезных заболеваний. Возможно, имея в виду эти проблемы, профсоюзы часто делают часовые рамки основной частью переговоров о заключении коллективного договора с работодателями. Работодатели в Вашингтоне должны придерживаться условий коллективных договоров и других контрактов, которые ограничивают количество сотрудников определенным количеством часов в неделю.
