Разделение работы происходит, когда заканчивается соглашение между работодателем и работником. Есть много причин для такого разделения, и прежде чем подписать соглашение о разделении, убедитесь, что вы знаете свои права. Многие люди хотят подписать соглашение о разводе в обмен на выходное пособие. Однако у вас могут быть и другие варианты, кроме подписания соглашения о разделении. Вы должны всегда консультироваться с адвокатом по трудоустройству, если считаете, что ваш работодатель не выполнил свои обязательства по трудовому договору.
контракты
Трудовой договор, который вы подписали в начале своей работы, должен определять ваши обязанности перед работодателем и ответственность вашего работодателя перед вами. В соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством о труде компании должны соблюдать законы о занятости, которые диктуют права и обязанности работника и работодателя. В вашем трудовом договоре должны быть указаны особенности вашей работы, включая информацию о правилах увольнения и увольнения.
По желанию занятости
Трудоустройство по желанию означает, что работодатель или работник может расторгнуть трудовой договор в любое время практически по любой причине. В случае трудоустройства по желанию работодатель по-прежнему должен обеспечивать работникам все средства защиты в соответствии с законодательством штата и федеральным трудовым законодательством. По желанию работники могут подать в суд на работодателя, если увольнение или увольнение является результатом какого-либо вида дискриминации. Этот тип контракта не требует от работодателя указывать конкретную причину расторжения или увольнения.
Выгоды
В трудовом договоре также должны быть указаны детали любых льгот, которые вы получите в результате трудоустройства. Преимущества включают в себя все, что предоставляется работнику во время работы или в результате работы. Детальный договор защитит как работодателя, так и работника в случае разногласий. Выходное пособие не является обязательным в Соединенных Штатах. Поэтому работодатели по закону не обязаны предлагать работникам выходное пособие.
Разделение или прекращение
Формулировка в трудовом договоре очень важна. Вы должны понимать формулировку и условия, изложенные в договоре. Эти условия могут ограничить ваши права в случае разделения или прекращения. Если вы не понимаете свой трудовой договор, вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем подписывать договор. Понимание вашего трудового договора поможет вам узнать ваши права и обязанности в случае увольнения или увольнения.
