В идеальном мире каждый сказал бы правду, даже на работе. В реальном мире иногда коллеги и даже боссы могут распространять слухи и выдвигать ложные обвинения. Даже самое маленькое обвинение может стоить вам работы. Как только это произойдет, вы имеете право подать в суд на своего бывшего работодателя за неправомерное увольнение, но процесс не из легких.
Определение вашего дела
В большинстве случаев работодатели нанимают работников по контракту или по желанию. Если вы были расторгнуты до окончания вашего контракта, ваш работодатель, возможно, нарушил ваш контракт, давая вам основание для подачи иска. Если вы были уволены по собственному желанию, у вас все еще может быть дело в зависимости от характера вашего увольнения. Например, если вы были ошибочно уволены после того, как коллега или начальник выдвинули ложное обвинение, у вас может быть веское основание, если адвокат может доказать разумное сомнение в вашей защите.
Создание письменного аккаунта
Создайте письменную учетную запись вашего увольнения, начиная с любых документов, которые вы получаете от вашего бывшего работодателя. Письменная запись поможет юристу рассмотреть ваше дело и решить, как поступить. Вам следует начать с сбора документации из вашего выездного собеседования, а также любой переписки, которая у вас есть между вами и вашим бывшим работодателем после вашего увольнения. Делайте заметки о характере вашей работы и о вашем увольнении; записывание вещей поможет вам вспомнить детали, которые вы можете забыть при обсуждении дела с адвокатом.
Найм юриста
Хотя вы можете подать гражданский иск против своего работодателя самостоятельно, юрист сделает процесс более плавным и эффективным. Выберите адвоката, который специализируется на неправомерных судебных процессах и имеет проверенный послужной список. Обращайтесь к нескольким юристам, пока не найдете того, с кем вам удобно работать. Доверьтесь, что ваш адвокат поможет вам расслабиться. Когда адвокат будет найден, он назначит дату суда и проведет вас через процесс судебного разбирательства.
Предупреждения
Убедитесь, что у вас есть веские основания для подачи иска о неправомерном увольнении, и что вы будете чувствовать себя комфортно в отношении вашего работодателя в суде. Некоторые бывшие работники решают подать в суд на своих работодателей из-за гнева, а затем сожалеют о решении позже, когда гнев утихает. Имейте в виду, что судебные дела могут занять несколько месяцев и будут стоить вам с точки зрения судебных разбирательств и найма адвоката. Обсудите стоимость с вашим адвокатом, прежде чем соглашаться двигаться дальше.
