Если ваш работодатель делает вам ложные обвинения и увольняет вас с работы из-за этой дезинформации, вы можете чувствовать себя опустошенным и не понимать, что произошло. Вы, вероятно, также захотите дать отпор. Даже если ваш работодатель имел полное право уволить вас, вы можете прибегнуть к этим действиям.
Занятость по желанию
Занятость в большинстве областей по желанию. Это означает, что вы работаете, потому что и вы, и работодатель хотите, чтобы вы работали, и отношения могут быть прекращены любой из сторон по любой причине. Ваш работодатель не обещает принимать вас на работу в течение определенного периода времени. Большинство заявлений о приеме на работу описывают эту политику, если вы не являетесь сотрудником профсоюза или иным образом не охвачены договором.
Природа обвинений
Характер обвинений против вас важен. Если вы являетесь руководителем, и ваш работодатель обвиняет вас в сексуальных домогательствах в отношении подчиненного, характер обвинения может побудить вашего работодателя предпринять серьезные действия. Хотя для работодателя целесообразно иметь доказательства, подтверждающие любую причину увольнения работника, обычно это не требуется из-за добровольного характера работы. Если ложные обвинения нанесли непоправимый ущерб вашему персонажу, ваш работодатель совершил клевету или клевету, и вы можете иметь право на возмещение убытков.
Пособие по безработице
Причины увольнения с работы, скорее всего, будут иметь значение, если вы подаете заявление на получение пособия по безработице. Ваша заявка на пособие по безработице, вероятно, будет отклонена, потому что вы были уволены. Вы можете подать апелляцию и пройти слушание, на котором вы сможете обосновать причину, по которой работодатель неправильно уволил вас. Работодателю будет предоставлена возможность показать, почему увольнение было разумным действием с его стороны. Судья примет решение о том, было ли увольнение по несправедливым причинам. Если это так, вы, вероятно, сможете получить пособие по безработице, но вам не предложат вернуться на прежнюю работу.
Ваш ресурс
Если вы считаете, что ваше увольнение произошло по запрещенным причинам, вы можете обратиться в комиссию по правам человека вашего штата. Примеры запрещенных причин включают увольнение из-за вашего пола или из-за вашей расы. Закон о семейном медицинском отпуске также запрещает вашему работодателю увольнять вас из-за вашей неспособности работать во время болезни, если продолжительность вашей нетрудоспособности не превышает 12 недель в течение одного года. Если вы считаете, что вас уволили с работы ненадлежащим образом, вам следует проконсультироваться с адвокатом.
