Интервьюер или рекрутер могут задавать вам конкретные вопросы во время собеседования. Каждый вопрос имеет определенную цель с точки зрения раскрытия информации о вас и ваших навыках. Эти вопросы могут относиться к вашей способности к многозадачности, так как позиция может быть сложной и требовать от вас решения нескольких задач или проектов одновременно. Вместо того, чтобы просто отвечать, что вы способны на многозадачность, приведите примеры того, как вы решаете различные ситуации и проекты.
Приоритизация ежедневных задач
Ожидайте, что вас спросят о том, как вы планируете, организуете и расставляете приоритеты для своих задач на любой день Если должность требует работы и требует от вас одновременного выполнения нескольких задач, рекрутер хочет знать, как вы справляетесь с многочисленными задачами одновременно. В то время как некоторые задачи могут быть более приятными для выполнения, рекрутер хочет убедиться, что вы можете запланировать первоочередные пункты в вашем ежедневном расписании. Объясните, как вы оцениваете задачи и как вы планируете свою повседневную деятельность. Ответы могут включать планирование заранее, анализ различных возможностей и решений и максимизацию рабочей нагрузки.
Проект Многозадачность
Другой вопрос, который может задать рекрутер, - как вы планируете и расставляете приоритеты для задач и графиков для одного проекта, который может занять несколько дней или недель. Этот вопрос особенно актуален для руководящих должностей. Ответ должен быть направлен на то, чтобы выслушать индивидуальные потребности каждого отдела в проекте, как проанализировать возможные риски и решить проблемы или проблемы, постоянно продвигаясь вперед на этапах проекта.
Конкретные примеры
Хотя два вышеупомянутых вопроса касаются аспекта планирования многозадачности, рекрутер может попросить конкретные примеры того, как вы ранее обрабатывали несколько проектов одновременно. Приведите примеры ситуаций, когда вам приходилось работать с несколькими проектами одновременно, когда вам приходилось расставлять приоритеты для задач и обязанностей одновременно. Также предоставьте информацию о ваших оценках риска, чтобы все проекты и задачи были выполнены вовремя и точно.
Другая Перспектива
Поскольку ваши способности и навыки многозадачности могут серьезно повлиять на других коллег и сотрудников в бизнесе, ваши предыдущие менеджеры или руководители могут иметь мнение о ваших способностях многозадачности. Рекрутер может попросить вас объяснить, как предыдущий менеджер или начальник объяснил ваши навыки многозадачности, такие как выполнение нескольких задач и выполнение всех требований работы. Предоставьте контекст для ответа, кратко объяснив свои многозадачные ситуации, прежде чем дать окончательный ответ.
