На рабочем месте сотрудники часто называют благодарность за хорошо выполненную работу одним из самых мотивирующих действий работодателя. Как работодатель или даже коллега, похвала и благодарность работнику могут помочь поднять их моральный дух, потому что вы даете им понять, что они не только делают что-то правильно, но и делают это хорошо. Вы можете хвалить своих сотрудников различными способами.
Поблагодарите работницу напрямую за хорошо выполненную работу. Это самая простая форма похвалы, которую вы можете предложить, и она дает сотруднику понять, что вы цените ее работу. Укажите, за какое достижение сотрудница достигла благодарности. Публикуйте похвалу, чтобы повысить ее эффективность.
Знать, как часто хвалить сотрудников. Если вы не делаете это достаточно часто, они могут чувствовать себя недооцененными, снижая моральный дух и трудовую этику. Если вы делаете это слишком часто, это будет казаться слишком ложным и бессмысленным. Однако некоторые сотрудники могут преуспеть с более частыми похвалами, чем другие.
Хвалите свою сотрудницу сразу после того, как она добилась успеха. Слишком долгое ожидание, например, ежеквартальная оценка, снижает его эффективность, и сотрудник может подумать, что вы не заметили достижения, когда оно действительно произошло.
Подарите своему сотруднику небольшой подарок. Будь то письменная благодарственная записка или небольшая подарочная карта, подарок, являющийся прямым результатом работы сотрудника, может значительно повысить его моральный дух на рабочем месте.
Предоставьте вашему сотруднику дополнительные льготы, если это возможно. Например, чтобы показать свою истинную признательность сотруднику, который в последнее время много работал, вы можете предложить бонус или пару дополнительных дней отпуска - что-то, что выходит за рамки простого благодарности.
