Ротация работы включает в себя перемещение сотрудников к различным ролям или функциям в организации, в отличие от того, чтобы каждый сотрудник сосредоточился на одной отдельной работе в течение длительного периода. Эта стратегия, как правило, лучше всего работает в организациях с ограниченными требованиями к техническим навыкам от одной работы к другой и со значительным сотрудничеством как частью культуры. Преимущества включают перекрестное обучение, тщательный охват работами и моральный дух сотрудников, но недостаток в углублении развития навыков и потенциальной травме является недостатком.
Преимущества ротации работы
Основное преимущество ротации работы перекрестное обучение сотрудников. Рабочие изучают задачи, требуемые от каждой работы, которую они берут на себя. Когда люди знают ожидания и функции всех рабочих мест вокруг них на рабочем месте, им легче понять важность и проблемы коллег.
Дополнительные преимущества включают в себя:
- Тщательное покрытие работы - Когда сотрудники проходят перекрестную подготовку по нескольким ролям, компания более подготовлена к тому, чтобы справляться с отсутствием на работе. В любой конкретный день менеджеры могут определить важные обязанности, которые необходимо охватить, и поставить сотрудников, знакомых с этими обязанностями, на правильные должности. Например, работа, которая в большей степени ориентирована на клиента, может иметь приоритет над ролью бэк-офиса, которая обладает большей гибкостью при выполнении задач.
- Более высокий моральный дух сотрудника - По мнению HR-консалтинговой компании Cornerstone OnDemand, одним из наиболее важных мотивов кадровой ротации является улучшение морального состояния сотрудников. Сотрудники часто скучают или сгорают, выполняя одни и те же обязанности день за днем. Работа ротации разрушает монотонность. Сотрудники могут испытывать большее чувство гордости и ценности для организации, когда они понимают несколько ролей. Перекрестное обучение также может повысить безопасность работы и, в конечном итоге, помочь работнику найти наиболее идеальную работу для более длительного периода работы.
- Снижение физического напряжения - В производственной или рабочей работе дополнительным преимуществом смены работы является предотвращение чрезмерного или повторного использования одних и тех же групп мышц.
Недостатки ротации рабочих мест
Основные недостатки ротации работы включают в себя:
- Недостаток развития навыков - Смена рабочих мест слишком быстро или слишком часто может помешать сотрудникам развить сильные навыки в какой-либо одной области. Быть мастером на все руки, но не иметь мастерства, ограничивает способность работника повышать производительность или производительность в каждой конкретной функции. Когда навыки не развиты, сотрудник также может упустить возможности для повышения мобильности в компании или отделе.
- Риски безопасности - Несмотря на представление о ротации мышечных групп, Управление по безопасности и гигиене труда обеспокоено риском травмирования при смене работы. Если ротации не планируются стратегически, сотрудники могут в конечном итоге чрезмерно использовать мышцы, несмотря на смену задач. Кроме того, постоянное переключение использования оборудования, инструментов и расходных материалов может привести к несчастным случаям из-за недостаточного ознакомления с правилами техники безопасности и надлежащего использования.
