Согласование даты начала предложения о работе, как правило, является одним из окончательных соглашений в процессе найма. Новый работодатель может потребовать, чтобы вы начали как можно скорее - скажем, через две недели. Но вам может понадобиться больше времени, чтобы заняться различными деловыми и личными вопросами. Важно не принимать поспешных решений. Согласие с датой начала, а затем просьба о продлении может сделать вас нерешительным или даже неуверенным в том, что займет эту должность. Избегайте этого, приняв должность и попросив работодателя на несколько дней подумать, когда вам следует начать.
Пакет существующих льгот
Вы сейчас работаете? Если это так, ознакомьтесь с информацией о ваших текущих пакетах компенсаций и льгот, чтобы определить, должны ли вы оставаться на работе в течение определенного периода времени, чтобы получить бонус или пенсию. Новый работодатель, вероятно, не будет ждать месяцы, пока вы не начнете, но большинство работодателей поймут, нужно ли вам оставаться на месте еще пару недель, чтобы заработать бонус или предотвратить нарушение контракта.
Поговорите с вашим нынешним работодателем
Если вы работаете в настоящее время, поговорите со своим работодателем. Если вы согласитесь остаться, если вы согласитесь остаться, рассказывание боссу о новой должности может привести к встречному предложению и увеличению зарплаты. Даже если ваш начальник не продлит встречное предложение, встреча для обсуждения вашей новой работы поможет вам остаться в хороших отношениях. Это также дает вам возможность обсудить, как долго ваш работодатель нуждается в вас, чтобы завершить текущие проекты.
А как насчет планов отдыха?
При необходимости поговорите с супругом или другими людьми о том, как новая работа повлияет на планы отпуска. Используйте обратную связь и свои собственные размышления, чтобы решить, следует ли вам планировать отпуск между должностями, вместо того, чтобы ожидать накопления дней отпуска на новой работе. Университет штата Флорида сообщает, что вы должны вести переговоры с позиции силы. Работодатель предложил вам работу и, очевидно, хочет, чтобы вы работали. Из-за этого вам должно быть удобно говорить о том, что вам нужно время, чтобы быстро отдохнуть между работами или потратить некоторое время на другие вопросы.
Сроки вашего нового работодателя
Позвоните предполагаемому новому боссу, чтобы договориться о дате начала. Скажите работодателю, как вам хочется перейти на новую должность. Затем спросите, когда новый работодатель хотел бы, чтобы вы начали. Если работодатель поместит предложенную дату в таблицу, это даст вам возможность среагировать.
Будь умно готов выполнить
Вежливо отодвиньтесь, если работодатель хочет, чтобы вы начали через две недели, но вы хотите начать, скажем, через 30 дней. Скажите работодателю, что по разным причинам вы надеялись начать через шесть недель, но что вы хотите перенести дату начала. Предложение начать через месяц - это был ваш первоначальный план. Ключ состоит в том, чтобы заставить нового работодателя сначала указать дату начала, что позволит вам пойти на компромисс, заявив, что вы согласны принять более раннюю дату начала, чем вы предполагали.
Всегда искать компромисс
Предложите альтернативы, если работодатель говорит, что вы должны начать через две недели, и вам действительно нужно больше времени. Предложите начать через две недели, как того требует работодатель, - с гибкостью возьмите неделю с зарплатой через месяц, чтобы вернуться домой, чтобы решить личные проблемы, связанные с переездом. Этот компромисс не даст вам больше времени, чтобы закончить проекты на вашей текущей работе или взять отпуск, но он может помочь другими способами. Еще одно компромиссное предложение может состоять в том, чтобы начать читать электронные письма и участвовать в некоторых конференц-звонках, если это возможно, до официальной даты начала вашей новой работы. Предложите это в обмен на желаемую дату начала. Это позволяет вам начать подготовку к вашей новой роли еще до того, как вы приступите к должности.
