Предел зарплаты - это верхний порог, который ваша компания платит за сотрудников на каждой должности. Хотя термин «ограничение зарплаты» обычно используется в спортивной сфере, те же принципы могут применяться в традиционной рабочей силе. Плюсы и минусы ограничения зарплаты варьируются от эффективного бюджетирования до наложения ограничений на заработок и моральный дух сотрудников. Организации обычно устанавливают лимиты на заработную плату, чтобы стимулировать справедливость в оплате труда и управлять расходами на компенсацию. При этом любой работодатель может поставить ограничение на зарплату; однако для этого должна быть оправданная причина.
Структура вознаграждения
Работодатели основывают свою структуру вознаграждений и льгот на анализе работы, текущих и будущих потребностях в рабочей силе, тенденциях на рынке труда и ожидаемой нехватке или насыщении рабочей силы. Цели большинства работодателей включают установление конкурентоспособной заработной платы для привлечения и удержания наиболее квалифицированных работников. Помимо заработной платы, работодатели учитывают стоимость пособий в своих общих трудовых затратах. Вообще говоря, ограничения на зарплату являются частью дебатов, касающихся оплаты труда работников. Дискуссии по поводу ограничения зарплаты должны проводиться между специалистами по кадрам или вознаграждениям и финансовым менеджером компании.
Диапазон зарплаты
Хорошо составленные планы компенсации обычно имеют минимальные, средние и высокие уровни заработной платы. Неопытные сотрудники или новички в этой области, как правило, начинают с минимального уровня и прогрессируют в зависимости от результатов работы, продвижения по службе и развития сотрудников. Минимальная заработная плата считается конкурентоспособной ставкой для отрасли, а верхний диапазон заработной платы представляет собой ограничение на сумму, которую работодатель будет платить, исходя из результатов работы сотрудников, квалификации и срока пребывания в должности.
Зарплата Cap Плюсы
Пределы заработной платы имеют важное значение, особенно в крупных организациях, где структура компенсации является более определенной. Более мелкие предприятия могут предоставить своим менеджерам свободу в определении увеличения заработной платы для сотрудников, что может повысить уровень заработной платы и приблизить сотрудников к пределу заработной платы раньше, чем это возможно в крупной компании. Ограничение заработной платы стабилизирует бюджет организации - они предотвращают непредвиденные расходы на заработную плату и позволяют организации с большей точностью прогнозировать будущие расходы по найму и удержанию сотрудников.
Зарплата Cap Минусы
Недостатком ограничения зарплаты является возможность того, что долгосрочные сотрудники станут красными. Сотрудники в красных кружках - это работники, которые достаточно долго проработали в компании и за последние годы получили максимальное повышение заработной платы, чтобы достичь предела зарплаты для своих должностей. В этом случае ограничения зарплаты оказывают негативное влияние на рабочую силу. Работники, у которых мало шансов на повышение заработной платы, могут проявлять признаки самоуспокоенности, или их производительность может оставаться стабильной, потому что у них нет стимула к повышению, потому что они не получат повышение на основе своих оценок эффективности.
