Как работодателю важно установить и применять дисциплинарные процедуры для обеспечения бесперебойной работы. На любом рабочем месте вы можете ожидать возникновения конфликтов и нарушения сотрудниками правил. Ваши сотрудники должны понимать последствия и соответствующее наказание за свои действия. Если вы планируете отправить домой сотрудника в качестве меры наказания, вам необходимо понять свои права. В некоторых случаях вам все равно может потребоваться заплатить работнику.
Отправка сотрудников домой
Как работодатель, вы имеете право отправить сотрудников домой в качестве наказания, если они нарушают политику компании. Работодатели имеют право принимать свои собственные правила дисциплины. Нет никаких стандартных мер, которые вы должны соблюдать при создании правил и последствий для компании. Если вы решили отправить сотрудника домой на день или более, это называется отстранением от работы. Приостановка может длиться столько, сколько пожелает работодатель. Подвеска также может быть неопределенной.
Установление Дисциплинарной Политики
Хотя нет стандартной дисциплинарной политики, работодатели обязаны в письменном виде установить дисциплинарные правила и процедуры рассмотрения жалоб в соответствии с Законом о занятости 2002 года. Для работников должны быть четко определены правила и обязанности. Ваши сотрудники должны прочитать правила дисциплины и подписать, чтобы убедиться, что они понимают и соглашаются. Некоторые компании выбирают систему прогрессивной дисциплины, которая начинается с устного предупреждения, за которым следует письменное предупреждение. Если неудовлетворительное поведение продолжается, сотрудники могут быть отстранены от работы без оплаты. Когда дисциплина не работает, работодатели часто не имеют другого выбора, кроме как прекратить работу.
Освобожденные и не освобожденные работники
Сотрудники классифицируются как освобожденные или не освобожденные. Не освобожденные работники, как правило, имеют установленные обязанности и могут получать сверхурочные. Освобожденные работники часто являются работниками, получающими зарплату. Если работник не освобожден, вы должны платить работнику только за отработанные часы. Таким образом, отправка домой работника без оплаты может быть успешным методом наказания. С другой стороны, освобожденные работники имеют право на оплату за полный рабочий день, даже если они работали всего минуту. Если работник приходит на работу, а затем отправляется домой, вы должны будете платить ей за весь день в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Увольнение сотрудников
В большинстве штатов занятость считается «по желанию». Это означает, что работодатель или работник может в любой момент прекратить трудовые отношения. Работодатели, увольняющие работника, могут сделать это по любой причине, если это не является незаконной причиной, такой как дискриминация. Существует исключение для трудоустройства по желанию, если работнику обещано трудоустройство по контракту.
