Если вы пытаетесь собрать средства, увеличить продажи, развить новые идеи или устранить несчастные случаи на рабочем месте, конкурсы позволяют вашей компании не только общаться с сотрудниками, но и способствовать дружеской конкуренции и командной работе. Награждение победителей конкурса поощряет участие сотрудников, но вместо того, чтобы просто подавать кофейные кружки с логотипом компании, рассмотрите более интересную и приятную идею поощрительного приза.
Денежные призы
Будь то наличные или подарочные сертификаты, денежные призы всегда являются хорошим стимулом. При предоставлении денежного приза самый простой вариант - просто дать наличные. Определите соответствующую сумму в зависимости от вашей компании, количества выданных призов и причины самого приза. Для более творческого денежного стимула используйте подарочные сертификаты или подарочные карты - например, в местные рестораны, торговые центры, кинотеатры или заправочные станции. Для более оригинальной идеи дайте подарочный сертификат местному курорту, аркаде, парку развлечений, музею или спортивной арене.
Рабочие льготы
Соблазнять сотрудников с небольшими льготами на работе. Если приз получают только несколько сотрудников, предоставьте каждому победителю бесплатный оплачиваемый выходной. Если этот вариант слишком экстравагантен для вашей компании, сделайте его полдня. Если вы позволите своим сотрудникам приходить поздно или уходить рано, они наверняка оценят выходной. Даже длительный перерыв на обед является поощрительным призом: если ваша компания в настоящее время отводит 30 минут на обед, дайте сотруднику дополнительные 30–60 минут. Другие рабочие льготы включают в себя зарезервированное место для парковки на неделю / месяц около входа в здание или специальный пропуск, который позволяет победителю надевать повседневную одежду для работы один день.
Групповые Стимулы
Если поощрительный приз будет присужден группе людей, стремитесь получить один главный приз для всей группы. Например, предложите пиццерию в обеденное время победившей группе или угостите всю группу обедом через день после работы. Придерживаясь темы бесплатного питания, рассмотрите возможность предоставления бесплатных закусок и напитков группе в течение всей рабочей недели. Чтобы сделать приз еще более интересным, попросите членов руководства испечь лакомства для победителей.
