Этика важна для любого бизнеса, создавая доверие и доверие клиентов. Когда бизнесмены принимают неэтичные решения, принося только пользу себе, это может привести к скандалу и негодованию, которые разрушают карьеру и даже компании. Никто не хочет иметь дело с теневыми, неэтичными людьми, отдавая предпочтение тем, кому они могут доверять, вести себя этично.
Доверять
Этическое поведение создает зону комфорта, где люди знают, что с ними будут обращаться справедливо. Этика означает прозрачность в бухгалтерских и финансовых вопросах, построение доверия внутри сообщества, а также среди инвесторов и клиентов. Когда доверие потеряно, его очень трудно вернуть.
конфиденциальность
Ключевая этическая концепция, касающаяся бухгалтерских и финансовых вопросов, заключается в сохранении конфиденциальности этих вопросов. Этичный человек не будет раскрывать личные финансовые вопросы людям, у которых не должно быть информации. Много вреда может нанести сотрудник или консультант, рассказывающий о финансовом положении или решениях фирмы или отдельного лица.
сотрудничество
Этическая среда способствует сотрудничеству, обмену идеями. Сотрудничество требует чувства честности и этики. Если вы знаете, что ваша идея будет украдена коллегой или что она будет использована не по назначению, вы не будете сотрудничать. Каждый человек приносит свои знания и навыки финансовому комитету или группе, и если люди отказываются сотрудничать и делиться информацией, принять правильные решения труднее.
Моральный кодекс
Подчеркивая важность этики в бухгалтерском учете и финансовых вопросах, Американский институт СЗД требует от членов соблюдать свой кодекс профессионального поведения. Другие организации также имеют кодекс поведения, такие как Калифорнийское общество бухгалтеров, Общественное управление штата Нью-Йорк и Институт бухгалтеров по вопросам управления.
Соображения
Неэтичное поведение может разрушить фирмы и карьеру. Артур Андерсен, когда-то одна из ведущих бухгалтерских фирм США, был вынужден закрыть свои двери, когда из-за неэтичного поведения во время скандала с Enron другие компании больше не хотели вести дела с Артуром Андерсеном. Если высшее руководство признает неэтичное поведение в фирме, оно распространяется на другие сферы деятельности компании, создавая нездоровую корпоративную культуру.
