Удовлетворенность работой имеет много аспектов. Вовлеченная работа, уровень оплаты и часы являются доминирующими соображениями для большинства ищущих работу. Однако решение о приеме на работу в качестве работника по контракту также может быть решающим фактором того, будет ли конкретная работа приятным шагом в карьере. Контрактные работники - это не постоянные сотрудники компании, а временный персонал, нанятый на определенный контрактный период. Взвешивание некоторых преимуществ и недостатков для того, чтобы стать сотрудником по контракту, могло бы помочь решить, является ли это правильным шагом для ваших карьерных целей.
Независимость и Гибкость
Чаще всего работникам по контракту предоставляется больше гибкости в планировании, чем постоянным работникам. Контрактные работники с большей вероятностью принимают свои собственные решения относительно планирования, если работа выполняется в срок и в соответствии со стандартами. Это преимущество привлекает тех, кто желает контролировать свой собственный график и достичь большего баланса между работой и личной жизнью, чем это можно было бы достичь, если бы их график был продиктован. Однако такая гибкость может быть затруднена для тех, кто предпочитает устанавливать ограничения по времени и предсказуемое планирование.
Лучше платить за фактическое отработанное время
Сотрудникам, работающим по контракту, часто не нужно придерживаться правил штатных сотрудников, таких как офисные встречи и трудоемкие мероприятия. Эти сотрудники редко страдают от корпоративной бюрократической и межведомственной политики, что означает, что они могут фактически тратить свое время на создание работы, за которую им платят, в наименьшее количество часов. Теоретически это означает лучшую оплату, потому что меньше времени тратится на неработающие виды деятельности. Контрактные работники часто работают из других мест, кроме офиса подрядчика, и многие из таких сотрудников работают на расстоянии, что сокращает время, затрачиваемое на поездку на работу и обратно, и больше времени на производство.
Нет работодателей
Работники по контракту не получают оплачиваемых работодателем льгот, таких как групповое медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни или программы 401 тыс. Работники по контракту должны приобрести собственные страховые и пенсионные счета, если они решили не становиться постоянным сотрудником компании. Эти расходы могут уменьшить любые преимущества в оплате труда, которые контрактная должность переносит на постоянную должность сотрудника.
Безопасность работы
Самым большим недостатком для того, чтобы стать сотрудником по контракту, является предполагаемое отсутствие гарантий занятости, связанное с занятием должности, срок действия которой истекает через определенное количество месяцев или лет. Что происходит, когда заканчивается контракт? Мишель Гудман, внештатный обозреватель для ABC News, предлагает некоторое понимание, когда она говорит: «В мире контрактов вы быстро узнаете, как оставаться актуальными, ловкими и неизбежно трудоустроенными - или вы не едите». Большинство сотрудников подрядчиков хорошо знают, как привлекать и получать другие контракты, когда наступает время, и поэтому считаются немного более защищенными, чем постоянные работники, чьи ставки связаны только с одной должностью в одной компании.
