Налоги по безработице являются расходами на ведение бизнеса. Средства, необходимые для выплаты пособий по безработице, предоставляются работодателями через федеральные и штатные налоги на заработную плату или квалифицированными некоммерческими или государственными работодателями, которые обязаны возместить штату выплаченные пособия. Размер налога, который платит работодатель, частично зависит от требований, поданных работниками. Работодатель может решить подать апелляцию на пособие по безработице работника в попытке минимизировать ответственность.
Опытные работодатели
В случае частных коммерческих работодателей на ставки налога на безработицу влияет история опыта работодателя. Когда работник подает заявление на пособие по безработице, работодатель уведомляется о действии. Работодатель может оспорить претензию, утверждая, что заявитель должен быть дисквалифицирован на том основании, что заявитель не работал достаточно недель, чтобы претендовать на пособия, что заявитель был уволен по причине или что заявитель подал в отставку, а не был уволен.
Возмещение затрат работодателям
Некоммерческие работодатели могут стать работодателями с возмещением затрат. Работодатели, возмещающие расходы, освобождаются от федеральных налогов на безработицу, но должны возмещать государственные фонды, доллар за доллар, за пособия по безработице, выплачиваемые их работникам.
Возможные основания для апелляции
Хотя в отношении апелляций могут существовать некоторые различия в зависимости от штата, в целом работодатели могут быть освобождены от возвратных платежей, связанных с претензией, если истец ушел с работы без уважительной причины, связанной с работой; истец был уволен за служебные проступки; разлучение было вызвано подтвержденной с медицинской точки зрения болезнью заявителя или несовершеннолетнего ребенка заявителя; заявитель оставил работу на неполный рабочий день, чтобы согласиться на работу, которая, как предполагалось, обеспечит повышение заработной платы; разделение было вызвано стихийным бедствием; работодатель был призван на действительную военную службу; истец ушел с работы из-за задокументированной ситуации насилия в семье; истец не может физически выполнять работу и получает пособие по инвалидности.
Обжалование претензии
Работодатели должны тщательно продумать, следует ли обжаловать заявление на пособие по безработице. Если претензия обжалуется, Департамент труда штата рассматривает причины и обстоятельства увольнения работника и выносит решение. Есть три типа разделения. Если работник уволен, оснований для обжалования претензии нет. В случае увольнения работника будут учтены обстоятельства, связанные с увольнением. Если работник добровольно увольняется без причины, связанной с работой, работодатель может быть освобожден от ответственности, связанной с требованием.
