Чтобы компания правильно использовала свои ресурсы, необходимо разработать план. По словам экспертов по кадрам на веб-сайте Accel Team Development, из-за отсутствия надлежащего планирования человеческих ресурсов компания может потерять деньги из-за недостаточно квалифицированного персонала или ненадлежащего количества персонала. Понимая функции планирования человеческих ресурсов, вы сможете лучше оценить его влияние на успех вашей компании.
Уровни персонала
Специалисты по кадрам собирают все кадровые прогнозы от каждого департамента, сравнивают их с представленными уровнями персонала, а затем разрабатывают план, чтобы убедиться, что компания будет укомплектована соответствующим образом на предстоящий год. Потребности бизнеса могут быстро меняться, поэтому отдел кадров должен пересматривать уровни укомплектования персоналом с руководителями департаментов не реже одного раза в квартал, чтобы убедиться, что ускоренный рост компании не повлиял на потребность в персонале.
Квалификация
Функция кадровой группы по отношению к квалифицированным сотрудникам является двоякой. Первая часть этого заключается в том, чтобы всегда иметь под рукой обновленный файл резюме квалифицированных специалистов, которые уже были опрошены сотрудниками отдела кадров. Вторая часть квалификационной функции кадровой группы состоит в том, чтобы обсудить модели роста компании с руководителями отделов, чтобы увидеть, какие новые квалификации должны быть частью поиска будущих кандидатов.
Бюджеты
Компания остается прибыльной, работая в рамках своего заранее определенного бюджета. Когда сотрудники отдела кадров собираются заполнить вакансии, им необходимо понимать бюджеты сотрудников департамента, с которыми они работают, и придерживаться этих цифр при ведении переговоров с кандидатами. Это требует тесной работы с руководителями и менеджерами, чтобы убедиться, что компания получает талант, необходимый для продвижения вперед, но без превышения установленного годового бюджета.
Прием на работу
Резюме, которые специалисты по кадровым ресурсам используют для обеспечения доступности кандидатов для будущих кадровых потребностей, основаны на постоянных усилиях по подбору персонала, предпринимаемых группой кадровых ресурсов. Специалисты по кадровым ресурсам проводят время на вербовке на выставках, в студенческих городках и в любой другой деятельности, которая поможет им вступить в контакт с талантливыми кандидатами. Упреждающие усилия по подбору персонала имеют важное значение для постоянного успеха планирования человеческих ресурсов любой компании.
