Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) публикует правила, касающиеся освобожденных и не освобожденных работников. Освобождаемые сотрудники в определенных категориях и должностях должны иметь право на освобождение с помощью теста, который сначала учитывает минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата для административных, исполнительных и профессиональных сотрудников по состоянию на 2011 год составляет 455 долларов в неделю. Существуют исключения из теста на освобождение от ответственности для сотрудников, владеющих компанией, и для работников, связанных с компьютерами.
Правила FLSA
В дополнение к правилам, касающимся минимальной заработной платы, рабочего времени и сверхурочной работы, FLSA кодифицирует правила, регулирующие классификацию работников и статус освобождения. Освобожденные работники не имеют права на оплату сверхурочных; Не освобожденные работники имеют право на сверхурочную заработную плату за работу более 40 часов в течение рабочей недели. Несколько штатов также имеют законы, смоделированные после FLSA. Калифорния - один из таких штатов, который обязывает оплачивать сверхурочную работу, когда работник работает более восьми часов в день. Классификация сотрудников подлежит проверке, чтобы определить, считаются ли сотрудники освобожденными работниками в соответствии с административными, исполнительными или профессиональными рекомендациями. Существуют также тесты для работников на творческих должностях, а также классификационные тесты для сотрудников компьютеров. Каждый тест имеет минимальный порог заработной платы или оклада в качестве первого шага для определения исключаемой классификации.
Административное освобождение
Для работника, который считается освобожденным от сверхурочной заработной платы в рамках административного освобождения, работа, которую он выполняет, должна быть неручной, и она должна принимать независимое суждение при регулярном выполнении своих должностных обязанностей. Когда Министерство труда США ссылается на регулярное выполнение своих обязанностей или выполнение обычных рабочих обязанностей, это означает, что рабочие обязанности сотрудника для этого теста должны составлять более 50 процентов ее задач. Другими словами, работники, классифицированные как освобожденные работники в рамках административного освобождения, должны выносить независимое суждение и заниматься не ручной работой по крайней мере в 50% случаев.
Исполнительное освобождение
Работники, рассматриваемые в порядке освобождения от ответственности, обязаны выполнять не ручные задачи, использовать независимые суждения и навыки управления. Они также должны регулярно управлять работой по крайней мере двух штатных сотрудников. FLSA позволяет руководителям претендовать на это исключение, если они руководят работой, эквивалентной двум работникам, занятым полный рабочий день, что может означать, что персонал из четырех работников, занятых неполный рабочий день под руководством менеджера или руководителя, будет соответствовать требованиям теста для исполнительного освобождения.
Профессиональное освобождение
Профессиональное освобождение распространяется на работников педагогической профессии, а также на тех работников, где их работа требует углубленного изучения и квалификации. Ученые, преподаватели средних школ, профессора колледжей, библиотекари и другие подобные работники, вероятно, будут считаться освобожденными от этих стандартов при условии, что они соответствуют минимальному порогу заработной платы.
Исключения
Работники, связанные с работой на компьютере, и работники, владеющие как минимум 20 процентами акций компании, являются исключением из числа работников, которые должны соответствовать требованиям минимальной заработной платы. Работники, занимающие должности, связанные с компьютерами, должны зарабатывать не менее 27,63 долларов в час, чтобы считаться освобожденными от налога в соответствии с FLSA. Как правило, к этим работам относятся сетевые администраторы, аналитики программного обеспечения и другие работы, требующие значительного уровня знаний. Сотрудники, которые владеют более чем 20 процентами компании, вообще исключены из минимальной зарплаты. Например, сотрудник, которому принадлежит 50 процентов компании, вообще не должен получать заработную плату, чтобы считаться освобожденным.
