Корпоративная социальная ответственность, или КСО, - это движение в деловом мире, которое выступает за повышение этической и социальной роли корпораций. Советы директоров структурируют корпорации, чтобы максимизировать прибыль для своих акционеров, и в результате, по мнению сторонников КСО, они часто эксплуатируют или игнорируют более широкое сообщество и естественную среду. Люди, которые разрабатывают руководящие принципы КСО, проектируют их, чтобы исправить эту проблему и превратить крупные компании в продуктивных корпоративных граждан, которые вносят позитивный вклад в сообщество.
Социальное
КСО подчеркивает ответственность корпораций за возвращение части своего богатства и успеха сообществам, которые их поддерживают. Нищета поражает многие развивающиеся страны, где многонациональные корпорации нанимают людей на свои заводы. Проблемы также существуют в общинах в Северной Америке, где у многих корпораций есть штаб-квартира. Учитывая их богатство, социальное влияние и контакты в правительстве и бизнесе, корпорации могут помочь нуждающимся людям, внеся свой вклад в образование, трудоустройство, программы отвлечения в тюрьмах, консультирование по вопросам наркотиков и запуск малых предприятий. Теория КСО утверждает, что сами компании получат выгоду от этой деятельности, помогая создавать стабильные и процветающие сообщества, которые приносят пользу всем.
экологическая
Природная среда является источником всего богатства, и те, кто делает богатство, злоупотребляли им на протяжении веков. Обширные леса попадают на лес, скотоводство, рубят и сжигают сельское хозяйство. Человеческая деятельность загрязняет реки и воздух, а повышающиеся температуры разрушают полярные ледяные шапки. Компании, которые занимаются КСО, признают, что их богатство и успех, по крайней мере, частично виноваты в этом ущербе, и вкладывают деньги, время и знания в альтернативы, такие как возобновляемые источники энергии, природоохранные и экологически чистые альтернативы.
Сотрудники
Сотрудники, которые работают в компании, являются теми, кто непосредственно производит ее богатство. В некоторых компаниях коллективные договоры защищают их интересы, а в других - нет. CSR рекомендует компаниям справедливо вознаграждать сотрудников за усилия, которые они вкладывают в успех компании. Справедливые пакеты для работников включают справедливую оплату, льготы, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы. Не менее важно то, что рабочие места должны быть здоровыми и безопасными местами, в которых работники не подвергаются нерегулируемым токсинам или опасным условиям.
Клиенты
Корпорации несут ответственность за предоставление своим клиентам хорошо сделанных, недорогих продуктов, которые работают так, как рекламируется. Корпорации, которые занимаются установлением цен или монополистической практикой, пытаются несправедливо ограничить выбор покупателей, и КСО не одобряет эту практику. Во многих случаях они также являются незаконными. Корпорация, которая подчиняется требованиям КСО, пытается зарабатывать свою прибыль, предоставляя обществу полезные продукты и услуги, а не максимизируя свою прибыль за счет эксплуатируемых потребителей.
