IRS проявляет большой интерес к разнице между работником и субподрядчиком, поскольку компания не удерживает подоходный налог, социальное обеспечение или Medicare, когда нанимает субподрядчиков. Владельцы бизнеса, сотрудники и субподрядчики должны понимать разницу, чтобы быть уверенными, что с ними обращаются справедливо.
правила
IRS разработал свод правил общего права для определения того, кто является работником, а кто субподрядчиком, на основе поведенческих, финансовых и общих отношений между компанией и работником или субподрядчиком.
контроль
Работодатель оставляет за собой право контролировать поведение работника, в том числе где, когда и с кем работать, а также какие товары и услуги приобретаются и у кого. Сотруднику может быть предоставлена свобода в рамках его должностных обязанностей.
независимость
Субподрядчики устанавливают свои собственные рабочие часы, самостоятельно заключают контракты на поставки и услуги и не контролируются непосредственно клиентом.
заработная плата
Сотрудники получают регулярную проверку заработной платы, основанную на отработанном времени, и, как правило, не несут значительных невозмещаемых коммерческих расходов.
контракт
Субподрядчикам выплачивают вознаграждение в зависимости от завершения работы, и они вкладывают значительные средства в бизнес-объекты и оборудование, а также в накладные расходы, не связанные непосредственно с клиентом.
Выгоды
Работник обычно работает на одного работодателя и часто получает дополнительные пособия, такие как страховка, пенсия, отпуск и пособия по болезни в дополнение к обычной заработной плате.
Владение
Субподрядчик управляет собственным бизнесом и имеет более одного клиента. Официальные отношения с клиентом не являются постоянными и заканчиваются завершением работы.
