В большинстве штатов установлены временные рамки, когда работодатели, ведущие бизнес в штате, должны платить работникам. Традиционные зарплаты включают еженедельные, раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно; Работодатели обычно должны платить работникам за всю заработную плату в один из этих дней. Работодатель может платить чаще, если хочет, но не меньше.
Обычная зарплата
Поскольку заработная плата выплачивается в соответствии с требуемым минимальным размером заработной платы, работодатель не должен удерживать или удерживать зарплату сотрудника. Пока работник оказывает услуги, работодатель должен платить ей соответственно. Даже если в штате нет минимальной заработной платы, Отдел труда, заработной платы и часового отдела США, который курирует федеральные законы о труде, требует, чтобы работодатели выплачивали работникам заработную плату в кратчайшие и точные сроки. Заработная плата включает в себя регулярную оплату, комиссионные, сверхурочные, бонусы и, в большинстве случаев, начисленные дни пособий в соответствии с установленной политикой компании, такой как отпуск, больничный, отпуск и личное время.
Окончательная зарплата
Федеральный закон не обязывает работодателей выплачивать работникам окончательную зарплату сразу после увольнения, но работодатель по-прежнему обязан выплачивать всю заработную плату в течение разумного периода времени, например, до следующего обычного дня выплаты жалованья. В большинстве штатов действуют законы об окончательной зарплате, которые определяют временные рамки и порядок выплаты последней заработной платы работникам. Государство обычно запрещает работодателям удерживать окончательные зарплаты. Чтобы избежать споров с работником и штрафов со стороны государства, работодатель должен выплачивать окончательную заработную плату или оклады, причитающиеся в установленные сроки.
вычеты
Наряду с обязательными отчислениями, такими как федеральный подоходный налог, налог на медицинскую помощь и налог на социальное обеспечение; и добровольные отчисления, такие как пенсии и пособия по болезни, штат может позволить работодателю делать другие вычеты из заработной платы работника. Например, в Калифорнии работодатель может вычесть оплату аванса по зарплате из регулярных зарплат сотрудника. Однако, если остаток превышает платеж в рассрочку, а работник увольняется, работодатель не может сделать вычет из балансового платежа из окончательной зарплаты - он может сделать только один регулярный вычет в рассрочку. Государство обычно позволяет работодателю делать вычеты из окончательной зарплаты работника, если она не может сдать вверенное ей имущество, такое как инструменты и униформа.
Соображения
Работник может подать заявление о выплате заработной платы в свой государственный департамент труда или подать частный иск, если его работодатель удерживает свою зарплату. Государство может приказать работодателю выплатить работнику компенсацию заработной платы, возмещение убытков, судебные или адвокатские расходы и, возможно, штраф за время ожидания. Государство также может оштрафовать и заключить в тюрьму работодателя за нарушение закона.
