Чтобы определить, прибывают ли сотрудники и уходят ли они с работы в соответствии с графиком, работодатель может потребовать, чтобы они входили и выходили с использованием временной карты. Тайм-карта также помогает работодателю определить количество часов, чтобы заплатить почасовой служащий за период оплаты. Наемные работники, не оплачиваемые по часам, обычно не имеют требования хранить учетные карточки. Тем не менее, применяются исключения.
Удостоверение личности
Наемный работник получает предопределенную сумму оплаты каждый период оплаты. Это может быть весь или часть ее дохода, но она должна быть гарантированной суммой, на которую она может рассчитывать. Наемный работник, как правило, получает свою полную оплату, даже если у нее неполный выходной. Работодатель может пристыковать ее заработную плату, только если применяется допустимый вычет, такой как чрезмерное использование льготных дней, неоплачиваемая отсрочка или, возможно, компенсация уплаченных ей пошлин присяжных. Чтобы определить заработную плату за период оплаты, работодатель делит годовую заработную плату на количество ежегодных заработных плат. Заработная плата работника, как правило, остается неизменной каждый период оплаты, если только у нее нет изменения в оплате или вычете.
Главное правило
Большинство наемных работников освобождены от налога, что означает, что они освобождены от требований по оплате сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых условиях труда. Большинство почасовых сотрудников не освобождены и, следовательно, имеют право на оплату сверхурочных. Министерство труда США требует от работодателей вести учет заработной платы для каждого не освобожденного работника. Записи должны включать время и день начала рабочей недели сотрудника, рабочее время каждого дня и общее количество рабочих часов за неделю - эта информация содержится в расписании сотрудника.
Согласно 29 С.Ф.Р. В подразделе 516.3 Положений о ведении учета FLSA работодатели должны вести учетные записи, показывающие, на какой основе выплачиваются освобожденным работникам, но они не обязаны вести учет отработанных часов. По этой причине работодателям не нужны временные карты для большинства наемных работников.
исключение
Хотя большинство наемных работников освобождаются от ответственности, некоторые не освобождаются от ответственности. Сотрудник должен выполнить освобождаемый от заработной платы и связанных с работой требований FLSA. Если работник не соответствует освобожденным требованиям, он не освобождается и имеет право на оплату сверхурочных. В этом случае работодатель ведет учетную карточку для наемного работника.
Соображения
Хотя большинство освобожденных работников получают заработную плату, некоторые, такие как школьный учитель или врач, работают ежечасно. Эти специалисты получают почасовую оплату, но не имеют права на сверхурочную работу. Хотя многие работодатели не требуют, чтобы освобожденные работники били часы по времени, FLSA не запрещает им делать это. Поэтому работодатель может попросить всех сотрудников - почасовых, наемных, освобожденных и не освобожденных - пробивать часы времени.
