На рабочем месте семейственность определяется как люди, проявляющие фаворитизм к членам семьи и друзьям, предоставляя им работу или продвигая их по службе на основе их отношений, а не компетенции. Многие сотрудники считают кумовство несправедливой практикой на рабочем месте. Поскольку многие люди негативно относятся к кумовству, владельцы бизнеса и менеджеры, которые его поддерживают, сталкиваются с различными последствиями.
Риск Юридический иск
Компании, которые практикуют кумовство, могут подвергаться риску судебного преследования со стороны сотрудников. Непотизм может привести к судебному иску, если у сотрудника или потенциального сотрудника есть доказательства, что компания использует несправедливую практику найма. Кроме того, может возникнуть юридический риск, если работодатель или менеджер проявляет фаворитизм в отношении заработной платы, льгот и продвижения по службе по отношению к членам своей семьи и друзьям, пренебрегая потребностями других своих сотрудников.
Мораль младшего сотрудника
Низкий моральный дух сотрудников может означать потерю прибыли для компаний и заставлять сотрудников меньше ориентироваться на клиентов и больше на жалобы. Когда кумовство оказывает негативное влияние на рабочем месте, моральный дух сотрудников уменьшается, что влияет на то, насколько слаженно работает компания и продуктивность сотрудников. Сотрудники могут чувствовать себя недооцененными, и в результате они могут потерять мотивацию для достижения своих целей и выполнения своих повседневных задач.
Обвинить в фаворитизме
Когда у менеджера или владельца бизнеса уже существуют отношения с работником, их часто обвиняют в фаворитизме. Например, менеджеры и владельцы бизнеса могут быть более слабыми, когда речь идет о правилах и положениях компании, или они могут продвигать сотрудников из-за отношений, а не из-за заслуг. Даже в тех случаях, когда владельцы бизнеса и менеджеры не проявляли фаворитизма, сотрудники все равно могут чувствовать, что они не равны.
Риск семейной вражды
Когда члены семьи и близкие друзья работают в одной компании, проблемы из их личной жизни могут легко превратиться в проблемы на рабочем месте. Эти распри могут привести к серьезным нарушениям на рабочем месте, что может снизить общую производительность и негативно повлиять на моральный дух сотрудников.
Считать коллег сотрудников некомпетентными
Когда сотрудники нанимаются в компанию из-за кумовства, другие сотрудники могут задаться вопросом, обладают ли члены семьи или друзья необходимыми знаниями, навыками и подходами для выполнения своей работы. Если сотрудники ставят под сомнение их способности выполнять свою работу, они могут проявлять к ним меньшее уважение, игнорировать их идеи и инструкции или комментировать сотрудникам, что они были наняты только из-за их отношений с руководством или владельцем бизнеса. То, что вы проявляете неуважение к себе, может вызвать конфликты между сотрудниками, нанятыми из-за семейственности, и их коллегами.
