Непотизм является актом найма или продвижения по службе человека просто потому, что этот человек является членом семьи. Даже когда кто-то лучше подготовлен для работы, член семьи получает это вознаграждение. Люди взвешивают плюсы и минусы кумовства в зависимости от того, получают ли они пользу или вред от этой практики.
Pro: Строим Наследие
Родитель, проработавший всю свою карьеру, чтобы передать свою компанию своим детям, скорее всего, рассмотрит кумовство как хорошую вещь. В конце концов, именно это побудило его построить свою компанию. Если его дети или другие члены семьи заинтересованы в том, чтобы стать частью бизнеса, они также могут посчитать эту практику полезной.
Против: обида
Трудность возникает, когда родственник, которого несправедливо повышают в должности, понимает, что ее коллеги не уважают ее. Как только другие сотрудники организации определили, что система несправедлива и что менее талантливых людей нанимают исключительно на основе родословной, вероятно, возникнет негодование, и этот гнев может выплеснуться назад на человека, которого повысили в результате кумовства.
Pro: Семейное единство
Члены одной семьи, которые работают в одной компании, проводят время вместе. Даже если они иногда ссорятся, работа над единой целью может стать объединяющим опытом. Работа с членом семьи также дает вам возможность увидеть вашего родственника в новом свете и оценить таланты, о которых вы, возможно, даже не подозревали.
Con: потенциально слабые сотрудники
Вполне возможно, что компания плохо обслуживается, когда член семьи автоматически повышается до уровня власти. Если есть кто-то, кто мог бы сделать работу лучше и помочь компании более значимым образом, кумовство может затормозить рост. Хуже всего то, что член семьи действительно плохо справляется со своей работой, но продолжает удерживать ее из-за своих семейных отношений. Ряд неудачных вариантов найма подорвет способность организации вести бизнес.
Отсутствие федерального направления
В семейном кумовстве нет ничего необычного. Нет федеральных законов, нацеленных на кумовство, хотя некоторые штаты и города приняли законы против антипотизма, чтобы защитить рабочие места в государственном секторе. Можно привести аргумент в пользу того, что в компании из 15 или более сотрудников продолжение найма родственников определенного пола или расы, исключая другие расы и противоположный пол, представляет собой несправедливую трудовую практику.
