Защита организации, ее клиентов и сотрудников является лишь одной из причин, по которой большинство работодателей проводят проверку данных. Общество по управлению человеческими ресурсами сообщает, что более 80 процентов работодателей используют какой-либо тип скрининга перед приемом на работу, чтобы убедиться, что они принимают мудрые решения при приеме на работу. При условии, что работодатель и предполагаемый работник предоставляют полную информацию для проверки биографических данных, обычная проверка не должна занимать много времени для возврата работодателю; однако есть причины, по которым проверка данных может быть отклонена. Причины различны и не все относятся к предполагаемому сотруднику.
подсказки
-
Человеческая ошибка, такая как неправильное заполнение формы, является наиболее распространенной причиной отклонения проверки данных.
Человеческая ошибка
Даже когда кандидаты на работу предоставляют точную информацию потенциальным работодателям, такую как номер социального страхования, адрес, академические данные, номер водительского удостоверения и место рождения, всегда существует вероятность человеческой ошибки. Информация о кандидате должна быть перенесена в другую базу данных или анкету, поскольку кандидат может не заполнить фактическую форму проверки биографических данных. В случае, если информация о кандидате передается неправильно, например, транспонированный номер, пропущенная цифра или 1234 Main Street вместо Main Circle для адреса, когда компания проводит проверку данных, результаты могут указывать, что такого человека нет, нет такой адрес или какая-то другая причина, почему результаты неубедительны.
Недостаточно записей
Многие работодатели проверяют документы на автотранспортные средства, чтобы убедиться, что предполагаемый сотрудник не был обвинен или осужден за преступления, связанные с транспортными средствами, такие как вождение под воздействием, уход с места происшествия или вождение с аннулированной лицензией. Например, для работ, требующих действительных водительских прав и опыта работы водителем грузовика, если у кандидата вообще нет водительских прав, в ходе проверки данных может быть отказано из-за недостаточного количества записей, подтверждающих его возможности вождения.
Финансовые проблемы
Когда работодатели, такие как федеральное правительство, проводят проверку данных в рамках расследования проверки безопасности, если у кандидата есть финансовые проблемы, такие как банкротство или серьезные просроченные счета или федеральные займы по умолчанию, результаты проверки данных могут привести к тому, что работодатель решит не нанять кандидата или принять решение об увольнении сотрудника, который уже начал работать. Обоснование таково: если работник испытывает тяжелые финансовые затруднения, это может сделать его возможным риском совершения таких преступлений, как взяточничество, растрата или присвоение средств.
Банковские и финансовые учреждения также очень осторожны при приеме на работу кандидатов с серьезными финансовыми проблемами. В этом случае результаты проверки могут выявить информацию, которая является неприемлемой, хотя сама проверка не может быть официально отклонена.
Неправильная идентичность
Предоставление ложной информации потенциальному работодателю является основанием для немедленного увольнения; тем не менее, кандидат не случайно предоставляет явно ложную информацию для проверки данных. В случае, если кандидат не предоставляет номер социального страхования, который совпадает с именем или историей адресов, проверка данных может быть отклонена на основании того, что для лица, предоставляющего информацию, не существует никакой записи.
Не пунктирная я и скрещенные Т
Форма авторизации для проверки данных - это официальный документ, который требует действительной подписи предполагаемого сотрудника. Поэтому, если форма заполнена неправильно или заполнена не полностью, проверка данных может быть отклонена. И хотя отсутствие подписи кажется чем-то, что рекрутер сразу заметил бы, в некоторых случаях форма авторизации не содержит подписи. В этом случае также может быть отказано в проверке данных без надлежащего разрешения на получение записей кандидата. Использование электронных средств сбора информации и авторизации кандидата может исключить вероятность отклонения проверки данных по этой причине.
