После того, как вы дойдете до собеседования, вы преодолели ряд препятствий на пути фактического получения предложения о работе. Тем не менее, процесс собеседования может представить несколько потенциальных наземных мин. Один из наиболее сложных вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании, касается ваших сильных и слабых сторон в качестве кандидата. Ваши ответы могут определить, предлагает ли работодатель вам работу или отправит вам вежливое письмо с отказом.
Подчеркните передаваемые навыки
Представьте свои передаваемые навыки как сильные стороны. Примерами передаваемых навыков являются навыки письменного и устного общения и хорошие организаторские способности. Навыки работы с людьми и гибкость в преодолении трудностей или трудностей являются ценными передаваемыми навыками. Составьте список передаваемых навыков, выполнив всестороннюю самооценку своего набора навыков. Рассмотрим навыки, которые вы приобрели на прошлых позициях, которые делают вас более сильным кандидатом. Вы также получаете переносимые навыки из своего школьного опыта, волонтерских заданий, даже из своих хобби.
Предоставить примеры в качестве поддержки
Не бойтесь показывать себя в лучшем свете - перечислите несколько сильных сторон, которые вы развили в течение своей трудовой жизни, или даже сильные стороны, полученные из опыта вашей личной жизни. Выберите сильные стороны, которые тесно связаны с позицией, для которой вы проводите собеседование. Приведите примеры того, как вы продемонстрировали качества, которые вы считаете сильными. Например, если вы упоминаете управление временем как сильную сторону, опишите ситуацию, в которой вы выполняли несколько важных проектов одновременно.
Настоящие правдоподобные слабости
Соискателям ранее рекомендовалось представить «слабые стороны», которые на самом деле были скрытыми сильными сторонами, такие как наличие трудоголических тенденций. Тем не менее, интервьюеры стали измученными такими ответами. Другая стратегия, которую используют многие соискатели, заключается в том, чтобы представить тривиальный недостаток, такой как проверка орфографии, чтобы избежать опечаток и орфографических ошибок в документах, но этой стратегии недостает доверия.
Выделитесь из толпы, описав истинную слабость, а также шаги, которые вы предприняли для преодоления дефицита. Примером может быть то, что вы склонны откладывать на потом, но вы можете компенсировать это, заблаговременно планируя и разделяя сложные задачи на более мелкие, более управляемые сегменты, снижая риск того, что вы будете перегружены и отстранены от работы.
Слабые стороны, которых следует избегать
Хотя во время собеседования можно представить существенные слабые стороны вместе с вашими решениями, избегайте упоминания слабых мест, которые связаны с существенным элементом работы. Например, если вы проводите собеседование на должность менеджера по продажам, не говорите, что ненавидите людей, которых вы не знаете. Вы не хотите, чтобы у интервьюера сложилось впечатление, что вы на самом деле не справляетесь с заданием или что вы будете уклоняться от важных аспектов работы после того, как вас пригласят на работу.
