Если бывший работодатель не платит вам причитающуюся вам зарплату, вам лучше всего направить письмо с требованием выплаты. Письмо служит трем целям. Во-первых, это информирует бывшего работодателя об оплате. Если это был просто недосмотр, работодатель может оплатить причитающуюся сумму и избежать дорогостоящих и своевременных судебных разбирательств. Во-вторых, письмо является юридическим доказательством того, что вы потребовали оплату. В-третьих, письмо с датой будет работать в вашу пользу, если вы запросите штраф за просроченный платеж.
С уважением адресуйте письмо вашему бывшему работодателю.
Дата деловое письмо, чтобы у вас было юридическое подтверждение даты запроса.
Укажите даты, когда вы работали в компании, дату, когда вы были уволены или уволились, а также даты, когда вы работали без получения компенсации.
Укажите сумму причитающейся вам суммы, включая заработную плату, сверхурочные, компенсацию, комиссионные и бонусы.
Изучите законы своего штата относительно сроков оплаты после того, как человек покидает место работы. Упомяните эту дату в своем письме.
Изучите трудовой кодекс вашего штата в отношении штрафных санкций за просрочку платежа. Если вы соответствуете требованиям, укажите количество дней, в течение которых вы должны получать штрафы за просрочку платежа.
Сообщите своему бывшему работодателю, что вы бы предпочли урегулировать ситуацию неофициально, но что вы подадите юридическое требование об оплате, если вы не получите ответ в разумный срок.
Укажите предпочитаемый способ оплаты. Если вы хотите получить чек, укажите свой адрес, чтобы ваш бывший работодатель мог быстро решить этот вопрос.
Скопируйте письмо и сохраните его в файле.
Отправьте письмо заказным или заказным письмом, чтобы иметь подтверждение получения. Подайте подтверждение получения с вашей копией письма.
подсказки
-
Если ваше письмо неэффективно, обратитесь в суд в соответствии с законами вашего штата. Не принимайте дела в свои руки.
