Есть несколько типов личности людей в организации, которые могут диктовать поведение людей. Выясняя, как эти типы личности вписываются в культуру организации, люди могут понять, насколько хорошо сами люди могут вписаться в организационную структуру. Если существует высокий уровень различий между личностями сотрудников и культурой организации, общение, сотрудничество и рабочие отношения могут пострадать в ущерб организации в целом.
Экстравертная Личность
Экстраверт - дружелюбный человек, который быстро налаживает отношения с другими. Экстраверты общительны и демонстрируют высокий уровень социальной активности. Им нравится быть с людьми, и им нравится быть в компании больших групп. Экстраверты активны и склонны участвовать во многих мероприятиях. На противоположном конце спектра люди с низким уровнем экстраверсии чувствуют большее желание уединения, избегают больших групповых ситуаций и в целом живут более неторопливой жизнью.
Приятная личность
Приятный человек может хорошо сотрудничать с другими людьми, отказываясь от личных потребностей, ладя со сверстниками. Эти люди доверяют другим и полагаются на свою целостность, характер и способности. Часто приятная личность чувствует необходимость помогать другим людям и может добиться удовлетворения, предлагая поддержку.
Добросовестная Личность
Добросовестные люди источают уверенность и чувствуют себя способными к достижению целей. Они могут быть опытными студентами, которые хотят, чтобы их считали успешными.
Осторожная личность
Осторожные люди будут смотреть на проблемы со всех сторон, прежде чем действовать или принимать решение, в то время как те, кто не осторожен, часто действуют или говорят, прежде чем они продумают вещи.
Самосознательная Личность
Сознательные люди очень чувствительны к тому, что другие думают и говорят о них. Они не любят критику и чувствительны к неприятию, в то время как те, кто не все, что застенчивы, не обеспокоены тем, чтобы их судили другие люди.
Авантюрная личность
Люди с авантюрной личностью ищут новые впечатления и не любят рутину. Они могут не бояться бросить вызов авторитету и условностям, в то время как те, кто менее предприимчивы, могут иметь традиционные ценности и предпочитать безопасность авантюрности. Те, у кого авантюрная личность, любят иметь власть и могут быть более подвержены риску.
