Этика является важной частью бизнеса. Компании используют этические модели поведения, чтобы гарантировать, что менеджеры и сотрудники следуют надлежащим правилам компании и деловой среды при работе. Многие организации разрабатывают руководящие принципы для обучения и обучения сотрудников надлежащему этическому поведению на рабочем месте. Этические принципы могут помочь ослабить давление, которое компания испытывает на потребителей, конкурентов и экономический рынок при ведении бизнеса.
руководство
Лидерство - основной способ, которым компании способствуют правильному этическому поведению. Лидеры и исполнительные менеджеры обязаны задавать тон этическому поведению, ведя бизнес этично и морально. Если лидер не проявляет надлежащего этического поведения, работники могут не захотеть принять этические принципы компании.
Лидеры, которые действуют этично, гарантируют, что проблемы и проблемы в компании будут быстро определены и должным образом обработаны менеджерами и сотрудниками. Надлежащая этика лидерства также поддерживает долгосрочную жизнеспособность организации и бизнес-среду, потому что клиенты более охотно принимают этичную компанию.
Культура компании
Культура компании - это нематериальная бизнес-среда, созданная лидерами и исполнительными менеджерами. Лидеры используют культуру компании, чтобы передать миссию, цели и задачи и то, как сотрудники должны подходить к работе, помогая компании достичь ее целей. Важными элементами сильной корпоративной культуры являются честность, доверие, лидерство, профессиональное поведение и гибкость. Лидеры и исполнительные менеджеры должны интегрировать эти элементы в культуру компании, чтобы сотрудники понимали и соблюдали этические принципы ведения бизнеса.
Компании могут обучать сотрудников культуре компании, используя руководства или неформальные встречи. Эти средства дают руководству возможность объяснить важность этического делового поведения.
Этика залог
Компании могут использовать залог, чтобы гарантировать, что сотрудники действуют этично, когда имеют дело с различными ситуациями в бизнесе. Эти обязательства, подтвержденные подписью работника, свидетельствуют о готовности работника согласиться с этическими принципами компании и следовать им. Компании могут также использовать эти обещания для усиления важности деловой этики и того, почему сотрудники должны подписывать обещание и следовать этим принципам. Обязательства по этике также предоставляют сотрудникам свободу сообщать о неэтичной деловой практике со стороны руководителей или других сотрудников. Большинство компаний используют анонимный метод отчетности, чтобы гарантировать, что сотрудники не подвергаются критике или наказанию за то, что они обращаются к людям, которые ведут неэтичное поведение.
