Многие работодатели проводят обзоры эффективности для оценки работы нынешних сотрудников. Обзоры результативности предоставляют свидетельство, которое работодатель может использовать, чтобы определить, получит ли работник повышение, бонус или повышение по службе. Неудовлетворительный анализ результатов работы дает работодателю повод для увольнения работника. Федеральные и государственные законы регулируют оценку эффективности работы сотрудников.
инвалидность
Работники с ограниченными возможностями имеют права, связанные с оценками их работы. Согласно Комиссии по равным возможностям при найме на работу, работодатель по-прежнему может применять все производственные меры к работнику с инвалидностью. Тем не менее, сотрудник с ограниченными возможностями имеет право на разумные приспособления, необходимые для выполнения работы. Работодатель не может удалить эти разумные условия из-за плохой оценки работы.
доступность
Закон штата может требовать от работодателей предоставления доступа к предыдущим обзорам эффективности работы сотрудников. Это может потребовать от работодателя хранить отзывы об эффективности в течение нескольких лет. Например, согласно штату Калифорния, многие работодатели должны либо хранить трудовые книжки на рабочем месте, либо делать их доступными в разумные сроки, либо разрешать сотруднику проверять трудовые книжки там, где они хранятся. Сотрудник в Калифорнии сохраняет за собой право проверять результаты работы, даже если он был уволен или находится в отпуске.
Обязательные отзывы
У некоторых работодателей есть юридические обязательства по проверке эффективности работы сотрудников. Федеральные агентства, а также государственные учреждения и университеты могут быть обязаны выполнять эти оценки. Федеральные законы устанавливают необходимые функции проверки эффективности работы федеральных служащих. Согласно Министерству юстиции, эти кодексы включают правила, которые требуют хранения этих записей в течение четырех лет и требуют, чтобы агентства предоставляли альтернативные отчеты при необходимости, такие как промежуточные проверки.
Дополнительные обзоры
Частные работодатели не имеют юридического обязательства проводить проверки эффективности работы сотрудников. По данным Министерства внутренней безопасности, работодатель принимает на себя ответственность при проведении проверки эффективности из-за потенциальных проблем дискриминации. Работодатель, который не проводит проверки эффективности работы, также принимает на себя правовые риски, поскольку отсутствие проверки эффективности работы может указывать на то, что работодатель не пытался помочь сотруднику повысить производительность труда. Любые критерии оценки эффективности должны конкретно относиться к эффективности работы сотрудника и оценивать всех сотрудников в соответствии с одинаковыми стандартами.
