Сотрудник, который планирует уволиться с работы из-за неправомерных действий компании - будь то возмездие, дискриминация, преследование или другая незаконная деятельность, - гораздо лучше собирает доказательства поведения, пока он еще работает, и имеет доступ к записям компании., документы и потенциальные свидетели. Несмотря на то, что это может быть трудно остаться, выполнение этого - и сбор доказательств в поддержку ваших утверждений - дает наилучшие шансы для создания веских аргументов против организации.
Вести дневник событий. Отметьте соответствующие даты каждого инцидента, что случилось и кто был вовлечен. Укажите имена всех свидетелей инцидента. Ведение журнала - хороший способ установить график событий. Даже если вы не можете получить физическую или письменную документацию по проблемам, следователь может позже вызвать эти записи и подтвердить ваш график, чтобы установить корреляцию и причинно-следственную связь.Например, если вы укажете точную дату и время, когда преследователь не позволил вам покинуть здание, следователь - или ваш адвокат - позже могут заказать пленки наблюдения, чтобы доказать вашу правоту.
Соберите информацию о правилах и процедурах работодателя в отношении нарушений, которые вы наблюдаете. Соберите другую документацию, чтобы указать, что работодатель не следовал своей собственной политике. Например, получите копию политики, в которой говорится, что будут расследоваться все случаи сексуального домогательства, и запишите ответ на вашу жалобу в виде голосовой почты, где вам сообщат, что никаких действий не будет предпринято, и что вы перестанете быть таким деликатным.
Просмотрите все свои записи - такие как электронные письма, заметки, переписка и даже заметки - и сделайте копии всего, что связано с проступком. Сделайте копии записей компании - например, плакаты с незаконными положениями, размещенные на досках объявлений - или предметы, опубликованные коллегами, такие как неуместные фотографии или календари. Если оскорбительный предмет был опубликован сотрудником на публичной доске, сам предмет можно удалить и сохранить в качестве доказательства - и вы также можете записать любые реакции на удаление этого предмета.
Получите копию вашего личного дела или запишите отказ компании от вашего запроса. Также попросите копию вашего файла руководителя, хотя имейте в виду, что в большинстве случаев работодатель не обязан разрешать вам просматривать его.
Ведите текущий список свидетелей каждого события. Если возможно, получите подписанные показания под присягой от каждого свидетеля, прежде чем уйти, и попросите копии любых записей или документов, которые есть у каждого свидетеля об инцидентах. Однако соберите всю возможную документацию, прежде чем говорить со свидетелями, потому что кто-то может сообщить компании о том, что вы делаете.
подсказки
-
Соберите соответствующие доказательства, прежде чем выдвигать обвинения. Если вы подаете жалобу в отдел кадров или старшему руководителю, подайте жалобу в письменном виде и сохраните ее в качестве доказательства. Аналогичным образом сохраните ответы компании и запишите даты, имена и содержание устных ответов в дневнике.
Предупреждение
Не храните ваш журнал, напечатанные доказательства или запросы по электронной почте другим работникам на компьютере компании; в противном случае работодатель будет иметь доступ ко всей вашей документации. Не проводите расследования и не документируйте свое собственное дело в рабочее время, иначе у работодателя будут доказательства вашего неправомерного поведения.
