Получение заказа на гарнир заработной платы работника может быть неприятным опытом для владельца малого бизнеса, а требования заказа могут быть запутанными. Работодатель обязан удерживать процент с заработной платы работника для оплаты, и он не может отказаться от заказа. В то время как некоторые штаты не разрешают использовать гарниры, другие разрешают это только за неуплаченные налоги, пособие на ребенка, студенческие ссуды и судебные штрафы.
Определение суточных
Термин «суточные» означает «в сутки» и рассматривается работодателями по-разному. Истинная суточная в юридическом плане - это возмещение расходов, понесенных работником, и обычно предназначена для покрытия расходов на питание, транспорт и другие ежедневные расходы на ведение бизнеса. Суточные, как правило, выплачиваются заранее, однако квитанции не требуются для расходов. В этом контексте он не является частью располагаемого дохода и, следовательно, не может рассматриваться как наложение ареста на заработную плату.
Другое в день
Некоторые компании дают работникам дополнительную суточную в зависимости от их заработной платы и называют ее суточными, и это будет считаться частью располагаемого дохода работника и облагаться налогом. Обычно это добавляется к зарплате сотрудника в конце месяца. Причин для этого является то, что работодатель экономит деньги на таких выплатах, как компенсация работникам, страхование по безработице и социальное обеспечение, поскольку суточные не нужно объявлять как располагаемый доход, и, следовательно, заработная плата, выплачиваемая работникам, оказывается ниже, чем они есть. В частности, отрасль грузоперевозок предоставляет работникам «суточные» на основе руководящих принципов IRS, независимо от того, используются они или нет.
Право на получение заработной платы
При условии, что ежедневный поощрительный тип суточных не включен в фонд заработной платы, получатель не обязан платить налог на него, и он не может быть рассмотрен для выплаты заработной платы. Тем не менее, если он включен в фонд заработной платы, то он может быть учтен при наложении ареста, хотя работодатель все еще может выиграть, называя его суточными.
Плохо для сотрудников
Суточные могут быть дополнительными деньгами в карманах сотрудников, которые не облагаются налогом и не могут рассматриваться как наложение ареста, но недостатком является то, что, если работник претендует на страхование по безработице или компенсацию работникам, ему будут выплачиваться пособия только на основе объявленной суммы располагаемый доход, а не на всю сумму, которую он зарабатывал. Кроме того, если работник подает заявку на кредит или ипотеку, кредитор будет учитывать только налогооблагаемый доход, в результате чего работник будет претендовать на меньшую сумму.
