Теория этического поведения, утилитаризм утверждает, что действие является «правильным» в той степени, в которой оно приносит пользу людям или обществу, либо создавая счастье, улучшая благосостояние или уменьшая страдания. Утилитаризм на рабочем месте сосредоточен на этике, демократии, правах и обязанностях в деловой среде. Работа на рабочем месте 21-го века уже не просто средство для достижения цели; оно имеет смысл и требует от людей амбиций, убеждений и страстей. Традиционная концепция работы была более индивидуальной, чем современная концепция, которая рассматривает работу как нечто коллективное и в сотрудничестве для реализации общего блага.
Основы утилитаризма
Утилитаризм опирается на то, что известно как «золотое правило» этики на рабочем месте. Согласно этому правилу, человек несет ответственность и заботится о благополучии и счастье других. Золотое правило гласит, что этичные люди - это те, кто избегает причинять вред и ищет способы помочь другим. Поэтому утилитаризм связан с действиями, которые приносят пользу и избегают вреда. Утилитарные ценности на рабочем месте включают честность, выполнение обещаний, профессионализм, заботу о других, ответственность и предотвращение конфликта интересов.
Типы Утилитаризма
Существует два основных типа утилитаризма, которые применяются на рабочем месте: правила утилитаризма и акт утилитаризма. Правило утилитаризма касается справедливости, а акт утилитаризма - делать добро на благо других. Например, утилитарное правило стремится принести пользу как можно большему числу людей, хотя и наиболее справедливым и справедливым способом. Утилитарный акт выбирает наиболее этически правильные действия на благо людей.
Важность утилитаризма
Утилитаризм устанавливает строгие этические стандарты на рабочем месте, которые влияют на поведение всех его членов. Он формирует основу этической программы, которая определяет поведение на рабочем месте, обучение и советы по этическому поведению, дисциплинарные меры за нарушения этики и тому подобное. Утилитаризм на рабочем месте связан с многочисленными преимуществами, включая улучшение командной работы и продуктивности, позитивный имидж общества и улучшение общества.
Другие соображения
Критики утилитаризма утверждают, что это чрезмерно оптимистическая теория, которая не учитывает мотивации, полностью сосредоточившись на действиях. Кроме того, утилитаризм на рабочем месте трудно достичь и поддерживать, если он не поддерживается письменными политиками, процедурами и сильной этической культурой в организации. Поддержка высшего руководства является обязательной, так же как и текущие учебные программы по этике и морали на рабочем месте.
