Сотрудники, покидающие компанию из-за выхода на пенсию или занимающие другую должность, могут попросить о выездных собеседованиях, чтобы обсудить свое пребывание в компании. Во время собеседования сотрудник может предложить различные наблюдения о компании, качестве ее работы и о том, как она относится к сотрудникам. Некоторые работодатели могут подать заявку на выездное собеседование. Запросить интервью обычно так же просто, как связаться с отделом кадров.
прекращение
Выездные интервью во время увольнения сильно отличаются от выездного интервью, когда работник уходит добровольно. Сотрудник может запросить выездное собеседование во время процесса увольнения, но собрание, как правило, короткое и прямое и сосредоточено в основном только на письменных причинах увольнения. Остальная часть разговора обычно касается пособий по медицинскому страхованию, выходного пособия, оборудования компании и доступа к зданию позднее для сбора личных вещей. В этой ситуации компании могут не согласиться на более длительное выездное собеседование, поскольку работник может оспорить увольнение, подав иск или жалобу в Комиссию по равным возможностям занятости США.
отставка
У сотрудников, уезжающих самостоятельно, обычно есть достаточно времени, чтобы запросить выездное собеседование, и многие работодатели будут стремиться услышать, что говорит сотрудник. Обычно сотрудник предлагает по крайней мере двухнедельное уведомление. Это дает время для официального выездного собеседования с отделом кадров и менее формальной встречи с руководителем сотрудника.
Цель
Выездное собеседование с HR для сотрудника, добровольно покидающего компанию, будет включать важные обсуждения о пользе для здоровья, оставшемся отпуске и дате отъезда. Представитель отдела кадров может также попытаться получить представление о работе отдела сотрудника и даже об эффективности руководителя работника. Сотрудник отдела кадров может также спросить, какую работу выполняет сотрудник, если это так, и почему сотрудник предпочитает новую работу, а не текущее назначение.
уведомление
Сотрудник, ищущий выездное собеседование, должен подать заявление в письменной форме как часть заявления об отставке. Сотрудник должен отправить письмо по электронной почте или вручить письмо своему руководителю и предоставить копию для отдела кадров. Сотрудники, которые довольны своей работой и увольняются в хороших отношениях, должны встретиться лицом к лицу со своим руководителем, чтобы первоначально сообщить новости. Сотрудник должен ответить примерно на один день позже.
