Каждый соискатель сталкивается со сложными вопросами по заявкам и во время собеседований, но лишь немногие ответы должны быть столь же деликатно сбалансированы, как ответ на вопрос о требованиях к заработной плате. Это также обоюдоострый меч: просите слишком много, и вы можете выставить себя вне рынка, а слишком низкая цифра может принести доход, когда вы получите официальное предложение. Несмотря на то, что не существует единой стратегии для использования, когда возникают вопросы о ваших потребностях в заработной плате, ищущие работу могут избежать проблем, используя несколько тактик.
Игнорировать вопросы по приложениям
Многие списки вакансий специально требуют от кандидатов представить свои требования к заработной плате как часть процесса подачи заявки, и многие соискатели беспокоятся, что, игнорируя запрос, менеджеры по персоналу увидят, что они не могут следовать указаниям или иным образом лишить их права на участие в процессе подачи заявки. Исследование, проведенное в 2001 году Институтом профориентации, показало, что только один из 10 представителей, принимающих на работу, исключает заявителя, который не предоставляет информацию о заработной плате в сопроводительном письме или заявлении, согласно Bankrate.com. Удержание истории заработной платы или требований к заработной плате настолько несущественно, что, вероятно, не повлияет на ваши шансы на получение работы.
Задержка вашего ответа
В большинстве переговоров о зарплате человек, который первым играет на руку, обычно имеет наименьшую вероятность получить то, что он хочет, поэтому задержка вопроса во время собеседования может заставить вашего потенциального работодателя показать, что он намеревается заплатить, прежде чем указывать зарплату, за которую ты будешь работать Вместо того, чтобы отвечать на вопрос во время собеседования, ответьте, что вам неудобно говорить о вопросах заработной платы, пока вы не получите официальное предложение. Несмотря на то, что после получения предложения у вас может возникнуть вопрос, вы можете быть уверены, что не сразу выберетесь из рынка, если запросите слишком много.
Повернуть столы
Легко романтизировать разговоры о зарплате как о битве воли между вами и наемным офицером, но это не всегда так. Вместо того, чтобы раскрывать свои требования к зарплате, просто спросите своего интервьюера, какой диапазон зарплаты компания заложила в бюджет на эту должность. Согласно AARP, многие интервьюеры сообщают вам диапазон, позволяющий вам избегать предварительных переговоров о зарплате и вступать в дискуссии с рамками для обсуждения, если вы получите официальное предложение.
Обеспечить диапазон зарплаты
Если во время собеседования вы укажете определенную сумму заработной платы, вы можете быть вынуждены придерживаться ее, если получите предложение. Если вы находитесь в положении, когда интервьюер требует цифру, ответьте широко, указав диапазон зарплаты и указав, что ваши окончательные требования к зарплате также будут зависеть от размера пособий, деталей ваших обязанностей и других компенсаций, таких как время отпуска,
Делай свою домашнюю работу
Знание деталей рынка дает вам необходимую информацию, если вам необходимо ответить на вопросы о требованиях к заработной плате. Используйте инструменты отчетности по зарплате, такие как PayScale, CB Salary и Salary.com, чтобы исследовать общие зарплаты в вашей области в вашем географическом местоположении. Оцените свой собственный опыт в этой области по сравнению со средней заработной платой. Если вы уверены, что ваши данные точны, укажите средний доход региона за позицию, когда отвечаете на вопрос.
