Одно из основных факторов, влияющих на рост корпоративной эффективности, может быть связано с производительностью на уровне подразделений. Как руководитель бизнес-единицы, менеджер бизнес-единицы заметно влияет на корпорацию. Стратегии, применяемые на уровне подразделений, основаны на трех компонентах стиля управления: личностных качеств, базовых характеристик и управленческого поведения.
Характеристики
Как менеджер бизнес-подразделения, вы должны быть готовы идти на риск, чтобы управлять стратегиями и эффективностью вашего подразделения. Плюс опыт работы в отделе продаж и маркетинга, так как он поможет вам развить навыки анализа внешней отрасли, что, в свою очередь, сделает вашу команду более эффективной в достижении целей компании. Ваши лидерские качества, а также опыт продаж и маркетинга должны сочетаться с непосредственным знанием вашей функциональной области, чтобы обеспечить общий успех бизнес-подразделения.
функция
Выполняя обязанности руководителя бизнес-единицы, вы будете разрабатывать и сообщать членам группы об уровне видения и ожиданий. Ваша стратегия должна зависеть от стратегического направления корпоративного видения и целей компании. Вам поручено наделить полномочиями, выбирать, обучать и удерживать квалифицированный персонал, который способствует целям подразделения и компании. В групповом масштабе вы интегрируете различные командные функции и обеспечиваете высочайшее качество работы благодаря обратной связи, обучению и развитию. Координируя с другими менеджерами и директорами, вы сообщаете и интегрируете политики и цели.
Опыт и образование
Чтобы претендовать на должность менеджера бизнес-единицы, крупные фирмы ожидают, что вы получите степень бакалавра в области делового администрирования или аналогичную область в аккредитованном колледже или университете. Небольшие фирмы часто требуют только диплом средней школы с соответствующим опытом работы. Многим компаниям требуется степень магистра в области бизнеса, в надежде получить больше знаний по различным функциональным областям.Дополнительный опыт и курсы по коммуникациям, обслуживанию клиентов, деловой практике и другим программам также являются плюсом.
Оплата труда
На основании исследованных тенденций в области национальной заработной платы, опубликованных Бюро статистики труда, средний заработок для руководителей первого уровня составляет около 50 000 долл. США в год по состоянию на май 2009 года. Заработная плата, которую вы получите, будет зависеть от вашего города, размера компании и отрасли, наряду с вашим образованием и опытом. Вы можете рассчитывать на повышение заработной платы в зависимости от вашей производительности и бонусов в зависимости от производительности вашего подразделения и компании в целом. Дополнительные образовательные достижения и другие впечатления вне офиса также могут увеличить вашу зарплату.
Работа Outlook
Бюро статистики труда заявляет, что спрос на руководителей подразделений в период с 2008 по 2018 год увеличится на 11 процентов. Тем не менее, следует ожидать сильной конкуренции, поскольку число кандидатов превышает число доступных рабочих мест. Благодаря большому опыту работы и впечатляющему портфелю вы можете вступить в должность менеджера бизнес-единицы или перейти с этой должности на более высокий уровень управления. Вы также можете рассмотреть боковые движения, исследуя другие функциональные области.
