Компании с работниками должны сообщать о заработной плате и получать дополнительные льготы в своих финансовых отчетах с помощью процесса, обычно называемого бухгалтерским учетом. Дополнительные льготы или дополнительные льготы, как правило, включают в себя дополнительные выплаты заработной платы и невыплаты заработной платы или пособия, которые вы получаете от своего работодателя. Если специально не исключено разделом Налогового кодекса, оклады являются налогооблагаемой заработной платой для работников. IRS группирует по четырем основным категориям: налогооблагаемое, необлагаемое, частично налогооблагаемое и отложенное налогообложение.
Облагаемые налогом
Налогооблагаемые дополнительные льготы считаются заработной платой, так как они не исключаются конкретно каким-либо разделом налогового кодекса. Облагаемые налогом ограничения влияют на ваш валовой доход, что, в свою очередь, влияет на налоговые обязательства компании по удержанию и выплате заработной платы Они должны быть отражены в налоговых формах вашего сотрудника W2. Например, если вы получаете бонусы сотрудникам и получаете оплачиваемые больничные дни, эти суммы всегда облагаются налогом перед вами, поскольку в налоговом кодексе нет раздела, который исключает бонусы и больничные дни из налогообложения.
Не облагаемые налогом полосы
Налоговый кодекс специально исключает пособия по несчастным случаям, инвалидности и квалифицированному плану медицинского страхования из вашей валовой заработной платы как работника. Не облагаемые налогом льготы, такие как планы медицинского страхования, являются взаимовыгодными для вашего работодателя и для вас, поскольку ваш работодатель может предложить вам не облагаемое налогом пособие, при этом вычитая стоимость этого пособия как обычные деловые расходы, тем самым уменьшая налоговые обязательства вашей компании.
Частично облагаемый налог
Частично облагаемые налогом льготы - это льготы, в которых часть льгот специально исключается из налогооблагаемой заработной платы. Возьмите, например, машину вашей компании. Если ваш работодатель разрешает использование служебного автомобиля для служебных и личных нужд, ваш работодатель будет включать в свой доход в отчете W2 в качестве дохода только вычисленную стоимость части расходов на использование автомобиля в личных целях. Часть коммерческого использования не облагается налогом для вас. Другой пример - образовательная помощь. Ваш работодатель может предоставить вам образовательную помощь на сумму до 5 250 долларов США в качестве не облагаемого налогом пособия. Помощь, превышающая 5250 долларов США, является для вас налогооблагаемым доходом, если только образование не квалифицируется как дополнительное пособие «по найму».
Отложенные налоги
Отложенные налоговые ограничения представляют собой дополнительные пособия, предоставляемые работодателем, которые облагаются налогом для работника, но налоги откладываются до определенного времени в будущем. Возьмите, например, разделение прибыли. Ваш работодатель может внести все взносы в ваш квалифицированный план распределения прибыли, который откладывает выплату до вашего выхода на пенсию. Взносы вашего работодателя, а также доход, полученный от этих взносов, не облагаются налогом, пока вы не отзовете их во время выхода на пенсию.
Значение границ для сотрудников
Fringes предлагает огромные возможности для сокращения ваших личных расходов на некоторые жизненные нужды, потому что пособия в основном субсидируются правительством. Зачастую расходы на эту сумму не облагаются налогом вашим работодателем, тогда как льготы не облагаются налогом вообще или облагаются налогом по сниженной ставке в будущем. Таким образом, истинная выгода для вас - это экономия на налогах, которая оплачивается государством в виде упущенных налоговых поступлений.
