Временные сотрудники могут добавить гибкость на рабочем месте. Они могут быть важны для предприятий, которые испытывают сезонные порывы. Временные работники могут также использоваться для заполнения должностей, когда постоянные работники находятся в отпуске. Однако, прежде чем временный работник будет нанят, важно понять правила и положения.
Федеральные законы о занятости
Многие федеральные законы о занятости, такие как компенсация работникам и Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), применяются как к постоянным, так и к временным работникам. Если временный работник заключает контракт с агентством по трудоустройству, то либо компания, в которой работник оказывает свои услуги, либо агентство несет ответственность за предоставление страхового возмещения. Если это не предусмотрено, работник может подать в суд за халатность.
Benfits
Временные работники могут иметь право на получение медицинских или пенсионных пособий. В соответствии с федеральным законом, работники, которые работают более 1000 часов в течение 12-месячного периода, должны быть включены в любые пенсионные или пенсионные планы, которые есть у работодателя.
Кроме того, политика компании может предписывать, что временные сотрудники имеют право на получение пособий. Многие компании предлагают льготы для сотрудников, которые работали в течение трех месяцев подряд. Если временный сотрудник соответствует этому критерию, он также имеет право на получение пособий, если в политике компании не указано иное.
Законные права
Временные работники имеют те же юридические права, что и постоянные работники, в отношении дискриминации, сексуальных домогательств и исков о равной оплате. Как агентства занятости, так и работодатели несут ответственность за обеспечение того, чтобы временные работники не подвергались дискриминации по признаку расы, пола, религии, возраста, цвета кожи или инвалидности. Любые политики и процедуры преследования и дискриминации, которые применяются к постоянным сотрудникам, применяются также к временным сотрудникам.
