Ориентация на сотрудников не обязательно должна быть серией встреч, на которых сотрудникам рассказывают о политике компании и где найти необходимые им ресурсы. Сделайте это забавным для сотрудника и превратите его в игру вместо лекции. Тип игр, в которые вы играете во время ориентации сотрудника, зависит от размера группы ориентации, доступного пространства и объема информации, которую сотрудники должны изучить.
Справочник сотрудника Scavenger Hunt
Вместо того чтобы направлять своих сотрудников по страницам через руководство для сотрудников своей компании, превратите его в игру. Пусть новые сотрудники объединятся в пары и представят каждой паре одинаковый список вопросов. Дайте командам от 10 до 30 минут, чтобы отсканировать справочник сотрудника и найти информацию по запросу. Примерами вопросов могут быть информация о дресс-коде, заработанном отпуске, больничных днях, возмещении расходов на поездки и политика конфиденциальности в отношении информации о компании. Команда, которая правильно ответила на большинство вопросов, является победителем. Если есть ничья, победит та команда, которая участвовала в ничьей, которая представила свою заявку. Вручите приз, например, подарочный сертификат на близлежащий ресторан на обед.
Сотрудник викторины
Вместо того, чтобы каждый новый сотрудник стоял перед группой и представлялся, позвольте сотрудникам узнавать друг о друге, играя в игру. Попросите каждого сотрудника записать на учетную карточку один или два необычных факта о себе. Прикрепите эти карточки к стене и пронумеруйте их. Попросите каждого сотрудника заполнить лист бумаги, угадав, кто из других сотрудников заполнил каждую карточку. После того, как все завершили свои ответы, покажите сотрудников, которые дали каждый ответ. Человек с наиболее правильными ответами является победителем. Вручите несколько призов в случае галстука.
Игра Тайна Убийства Для Ресурсов Компании
Предложите новым сотрудникам найти ресурсы компании, расположенные по всему офису, с помощью загадочной игры об убийстве. Разделитесь на команды и дайте каждой команде подсказку, где найти следующую подсказку. Эта подсказка должна направлять команду к ресурсу, который они будут использовать в офисе, таком как факс, копир, библиотека, офис менеджера офиса и другие места. В каждой локации будет доступна новая подсказка с номером этой команды, ведущая к следующей локации. Команда, которая заканчивает последнюю подсказку, сначала разгадывает тайну убийства и выигрывает игру. Эти подсказки должны быть тематическими, такими как «использованное оружие было найдено в офисе управляющего, пожалуйста, найдите ее офис для следующей подсказки». Предоставить победившей команде подарочный сертификат на обед.
Компания Викторины
Узнайте, насколько хорошо ваши новые сотрудники исследовали компанию, проведя игру по пустякам. Создайте список вопросов о компании, на которые сотрудники могут ответить, если они исследовали компанию в Интернете или на основе информации, предоставленной в интервью или ознакомительных пакетах. Игра пустяков может быть игрой, в которой каждый сотрудник конкурирует с другими, или команды могут быть сформированы. Вручите подарочный сертификат или предмет на рабочий стол победителям конкурса.
