Как обеспечить дифференцированную компенсацию работникам. Дифференциальная компенсация смены - это дополнительная компенсация, предназначенная для распознавания и вознаграждения времени, отработанного вне дневных и, в некоторых случаях, смен в будние дни. Он уже давно является частью торговых соглашений, охватывающих рабочую силу, которая происходит в производственных, розничных, больничных и других учреждениях, которые работают круглосуточно. В последнее время интернет-компании, обслуживающие клиентов по всему миру круглосуточно, стали предоставлять дифференциальную компенсацию за смену, чтобы обеспечить круглосуточный охват сотрудников.
Обеспечить сменную компенсацию сотрудникам
Определите обычные часы вашей компании в дневное время, а затем выделите все часы, которые будут подходить для дифференциальной компенсации смены. Обычные дневные часы в вашей компании могут продолжаться, например, с 8:00 до 17:00. или с 7 утра до 19:00. В компании, где большинство сотрудников работают первой (с 7:00 до 15:00), второй (с 15:00 до 23:00) или третьей (с 23:00 до 7:00) смены, просто следуйте графику смены с первой сменой. получение базовой заработной платы без сдвига дифференциала.
Создайте часовую сетку, отображающую все 168 часов в неделю, и назначьте каждый из 168 часовых блоков в одной из четырех категорий: дневное, вечернее, ночное или выходное. Если вы не собираетесь распознавать часы выходных по-разному по сравнению с часами в будние дни или ночные часы по-другому по сравнению с вечерними часами, просто сверните разбивку по категориям с четырех до двух или трех категорий.
Установите разницу в сменах, которую вы будете применять к каждой категории, либо в процентах от базовой заработной платы, либо в виде фиксированной суммы в долларах. Многие компании предоставляют 10-процентный дифференциал по вечерам и более высокий дифференциал по ночам и выходным.
Определите рабочие места и группы сотрудников, которым вы будете предоставлять дифференциальную компенсацию за смену, исходя из потребностей и справедливости компании. Как правило, дифференциал должен быть доступен для групп сотрудников, которым компания должна быть на работе в нерабочее время, чтобы обеспечить эффективность компании.
Напишите заявление с подробным описанием плана дифференциальной компенсации смены, чтобы включить его в свою кадровую политику. Проверьте его с вашим бухгалтером и менеджером по персоналу, чтобы убедиться, что он соответствует Закону о справедливых трудовых стандартах и законам о труде вашего штата.
Рассчитать дифференциальную компенсацию работника за определенную рабочую неделю как часть базовой заработной платы работника в целях определения сверхурочных и выплат по выплате наличных за начисленные оплачиваемые выходные.
Укажите в письменной форме, как вы будете применять дифференциальную компенсацию за смену к другим льготам, таким как отпуск по болезни и отпуск.
Сложная дифференциальная компенсация, когда применяются две категории, такие как вечер и выходные.
Предупреждение
Убедитесь, что ваш менеджер по заработной плате и поставщик услуг по заработной плате понимают вашу политику дифференциальной компенсации смены и имеют автоматизированные системы для повседневного решения всех возникающих ситуаций.
