Определить почасовую оплату труда сотрудника гораздо сложнее, чем просто посмотреть его почасовую ставку заработной платы. В конце концов, сотрудник на 10 долларов в час стоит вам значительно больше, чем 10 долларов. Вам также необходимо учитывать налоги на заработную плату, которые вы платите от их имени, страховые взносы вашего работника и стоимость любых льгот, которые вы предоставляете работнику. Только взглянув на сумму всех этих затрат, вы сможете по-настоящему оценить почасовую стоимость данного работника.
Подсчитайте, сколько часов сотрудник будет работать в год. Вы будете использовать это для преобразования годовых и ежемесячных расходов в почасовые значения.
Разделите ежегодную стоимость пособий вашего сотрудника на количество часов работы. Например, если вы платите 200 долларов США в месяц на их медицинскую страховку и дополнительно 50 долларов США в месяц в качестве взноса в их 401 тыс., Ваши ежегодные расходы составят 3000 долларов. Если работник работает 2000 часов в год, почасовая оплата его пособий составит 1,50 доллара.
Умножьте почасовую ставку заработной платы работника на ставку страховой премии работника. Например, если работник зарабатывает 15 долл. США в час и имеет ставку вознаграждения работника в размере 2 долл. США на 100 долл. США заработной платы, или 2 процента, он будет иметь почасовую страховую премию работника в размере 30 центов.
Рассчитайте свой налог на заработную плату, умножив ставку заработной платы сотрудника на налог FICA 7,65 процента. Например, сотрудник, зарабатывающий 15 долларов в час, будет платить вам около 1,15 долларов в час в виде взносов FICA.
Разделите 56 долларов США на количество часов, которые сотрудник потратит на поиск вашего почасового вклада в федеральное страхование по безработице, часто называемое FUTA. Если работник будет зарабатывать менее 7000 долларов в год, умножьте его почасовую ставку на 0,008. Если взять предыдущий пример того, как работник зарабатывает 15 долларов в час и работает 2000 часов в год, то почасовая страховка по безработице составит 2,8 цента.
Умножьте вашу почасовую заработную плату на процентные надбавки за любые государственные сборы, налоги или страховые взносы, которые могут применяться в местах вашего бизнеса. Например, в некоторых штатах взимается плата за государственное страхование по безработице или за государственное страхование по инвалидности.
Сложите все расходы вместе, чтобы получить реальную почасовую оплату для сотрудника. Принимая во внимание текущий пример, вы бы добавили почасовую заработную плату в размере 15 долларов США к стоимости пособий в размере 1,50 доллара США, премию работника за 30 центов, налог FICA в размере 1,15 доллара США и FUTA в размере 2,8 цента, чтобы общая почасовая стоимость составила около 17,98 доллара США.
