Законы, касающиеся заработной платы и количества рабочих часов, которые получают наемные работники, соответствуют положениям, изложенным в Законе о справедливых стандартах труда Министерства труда США или FLSA. Законы определяют минимальную заработную плату, сверхурочные и зарплатные вычеты, которые должны получать наемные работники. Наемные работники получают защиту в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день.
Администраторы, Профессионалы и Руководители
Старшие работники в организациях обычно получают более высокую годовую заработную плату, потому что они принимают независимые решения, которые влияют на финансовое состояние организаций, в которых они работают. В отличие от администраторов и руководителей, профессионалы, как правило, обладают продвинутыми навыками, отраженными в уровне их образования. В некоторых штатах им необходимо иметь высшее образование, лицензии и сертификаты. Например, адвокаты и врачи являются профессиональными работниками; администраторы - это менеджеры по персоналу и бухгалтеры; а исполнительные должности - это, среди прочего, генеральный директор и финансовый директор. В руководящих принципах FLSA говорится, что эти наемные работники освобождены от сверхурочной работы.
Минимальная заработная плата
Освобожденные наемные работники должны получать не менее 455 долларов в неделю и, как правило, не получают стандартную почасовую заработную плату. В соответствии с FLSA, законы предписывают, чтобы наемные работники, которые не отвечают критериям для классификации в качестве администраторов, специалистов или руководителей, получали почасовую минимальную заработную плату. На момент публикации федеральная минимальная заработная плата составляла 7,25 доллара в час. Работодатели должны соблюдать как федеральные, так и государственные законы о труде и выплачивать работникам, не освобожденным от налога, более высокую из двух минимальных ставок заработной платы. Например, если работодатель живет в штате, где минимальная ставка заработной платы составляет 8 долларов в час, они должны платить своим работникам по ставке 8 долларов, а не по федеральной ставке 7,25 доллара в час.
Сверхурочная оплата
Хотя освобожденные наемные работники не должны получать сверхурочные, не освобожденные работники должны получать оплату за все время работы свыше 40 часов в неделю. Работники, не освобожденные от оплаты сверхурочных, получают в полтора раза больше стандартной почасовой заработной платы. Поэтому сотрудники со стандартной почасовой оплатой в 50 долларов должны получать 75 долларов за каждый час сверх 40 часов в неделю. Федеральные законы не требуют от работодателей платить сверх освобожденным работникам за сверхурочную работу, если они работают сверх определенного количества часов в день. Тем не менее, некоторые частные работодатели платят работникам, не освобожденным от уплаты налогов, по полутора процентным ставкам после того, как они работают более восьми или девяти часов в день. Некоторые государственные законы также требуют, чтобы работники, не освобожденные от оплаты, получали сверхурочные после того, как они работают определенное количество часов в день.
Отчисления на заработную плату
Работодателям запрещается удерживать заработную плату из зарплат освобожденных работников, поскольку работники работали меньше суток. Даже если у освобожденных сотрудников недостаточно работы, они должны получать заработную плату за полный рабочий день, когда они приходят на работу или остаются в офисе только полдня.
