Программа позитивных действий, или AAP, представляет собой программу, реализуемую для установления руководящих принципов для процессов набора и отбора в духе добросовестных усилий по продвижению и поддержанию справедливой и равной рабочей силы. В рамках программы работодатель, на которого распространяется страховое покрытие, должен создать и реализовать план позитивных действий, который должен ежегодно пересматриваться и обновляться. В ходе ежегодного обзора работодатели анализируют результаты своих существующих процессов найма, чтобы определить, нужно ли вносить коррективы для предотвращения потенциальной дискриминации или неблагоприятного воздействия на женщин и меньшинства.
Федеральные и государственные подрядчики
Неосвобожденные государственные контракты должны включать план позитивных действий и положение о равных возможностях в рамках соглашения подрядчика с правительством. Согласно этому пункту, подрядчики обязаны обеспечивать справедливое обращение с заявителями и работниками независимо от пола, религии, расы или происхождения. Управление федеральных программ по соблюдению контрактов, или OFCCP, требует, чтобы государственные подрядчики проводили самоанализ не реже одного раза в год, чтобы определить, не поддерживает ли какая-либо текущая практика поддержку и поощрение равных возможностей на рабочем месте.
Не строительные подрядчики
С 2011 года работодатели со штатом от 50 и более человек и государственные контракты на общую сумму 50 000 долларов США и более также считаются работодателями в рамках AAP. Каждый работодатель создает свой собственный план позитивных действий, чтобы помочь с ежегодной самопроверкой, и должен хранить этот план в архиве. План позитивных действий требуется представлять в OFCCP только по запросу во время периодического обзора соответствия.
Строительные подрядчики
Чтобы учесть колеблющийся характер строительной отрасли и расширить возможности квалифицированной торговли для квалифицированных женщин и меньшинств, OFCCP разработала отдельные руководящие принципы AAP для строительных подрядчиков. В этой отрасли подрядчики не обязаны составлять письменный план, и OFCCP устанавливает цели позитивных действий на основе среднего показателя по стране, который по состоянию на 2011 год составляет 6,9 процента.
Штрафы за несоблюдение
Несоблюдение инициатив позитивных действий или положения о равных возможностях может привести к расторжению или приостановлению действия контракта, а также к денежным штрафам, включая возврат заработной платы и выплат. Подрядчику или работодателю, обвиняемому в дискриминации, будет предоставлено полное доказательственное слушание до отстранения от должности. Подрядчик, признанный федеральным судом виновным в дискриминации, может быть обязан выполнить предписанный судом AAP и может не иметь права на будущие контракты, если полное сотрудничество не получено.
