Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам - это закон, который позволяет сотруднику отрываться от работы для решения семейных или медицинских проблем. Закон призван защитить работника от увольнения просто за то, что он уволился с работы. В некоторых случаях, человек может быть уволен с работы во время или сразу после FMLA. Хотя Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам обеспечивает защиту, защита не является всеобъемлющей.
Что покрывает FMLA
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам конкретен в отношении того, какие виды пропусков он охватывает. По данным Министерства труда США, работнику разрешается брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в календарном году для ухода за новым ребенком, недавно усыновленным ребенком или недавно воспитанным ребенком или для ухода за больным супругом, родитель или ребенок. FMLA также покрывает работника, если он заболевает и не может выполнять свои обязанности. Закон также предусматривает до 26 недель отпуска в течение календарного года для ухода за больным или травмированным членом семьи, который является членом Вооруженных сил.
FMLA исключения
Существуют исключения из Закона о семейном и медицинском отпуске. Для того, чтобы получить покрытие, вы должны быть наняты компанией, которая подпадает под действие закона. Некоторые предприятия могут быть освобождены от FMLA, если у них менее трех штатных сотрудников, если их заработная плата не соответствует минимальным требованиям, или если они являются некоммерческой или сельскохозяйственной организацией. Кроме того, если вы не работали в компании не менее 12 месяцев, вы можете не иметь права на участие. Кроме того, вы должны сначала подать заявку на FMLA в отдел кадров вашей компании.
Законное прекращение
Как отмечает Институт быстрого обучения (см. Раздел «Справочные материалы»), в некоторых случаях вас могут уволить, находясь в отпуске FMLA. Хотя закон защищает вас от увольнения только потому, что вы решили воспользоваться своим правом на отпуск в соответствии с FMLA, закон не защищает вас от увольнения по другой причине. Если вы не выполнили свои служебные обязанности, если ваша должность была уволена из-за сокращения или если вы совершили какое-либо преступление, которое обычно приводило бы к увольнению, ваша должность все еще может быть юридически прекращена вне зависимости от того, находитесь вы в отпуске FMLA или нет.,
Когда бороться
Если вы считаете, что были уволены из-за вашего решения взять отпуск по семейным обстоятельствам или медицинский отпуск, у вас есть право оспорить это решение в суде. Вам нужно будет доказать, что не было веских оснований для увольнения с работы. Если вы считаете, что вас могут обвинить, обратитесь к юристу, чтобы определить, есть ли у вас дело.
