Признание сотрудников подчеркивает человеческую сторону организации. Работники чувствуют признательность и развивают эмоциональную приверженность целям своих компаний, когда руководство признает их усилия. Это более активное вовлечение сотрудников приводит к повышению уровня производительности и удовлетворенности клиентов, а также снижению оборачиваемости, количества несчастных случаев и отказов от услуг. Награды, которые вы выбираете для включения в свой пакет вознаграждений работникам, поощряют поведение, которое вы хотите поощрять: лояльность, инновации, командная работа и преданный сервис.
Признание услуг
Публичное признание рубежа обслуживания сотрудника, будь то один год или 25 лет, показывает, что ваша организация ценит лояльность. Продолжительность службы распознавания является наиболее распространенной программой распознавания среди респондентов ежегодных опросов «Тенденции в признании сотрудников» в World of Work. Программы признания услуг часто используют пять лет в качестве прироста для получения права на награду, примером чему является Университет Колорадо. Воспользуйтесь возможностью также узнать о вкладе сотрудников в их карьере вместе с вами.
Заслуженная работа
Обычно известный как Работник месяца Эта награда признает усилия, прилагаемые работником для того, чтобы выйти за рамки описания своей работы и служить примером организационных ценностей для обслуживания клиентов, инноваций или достижений. Например, юридическая фирма Morgan, Brown & Joy поощряет награды за заслуги в признании результатов в таких областях, как снижение затрат, продажи или прибыль.
Награды за заслуги могут быть вручены на корпоративном, отраслевом и ведомственном уровнях. Эта категория предлагает большую гибкость, чтобы уважать поведение, которое поддерживает ценности и миссию вашей компании. Руководители или коллеги могут назначить коллег на награду за заслуги, которая должна быть вручена вскоре после действия, которое привело к назначению.
Одноранговое признание
Признание от коллег по работе может иметь большое значение для уважаемых людей. Этот вид награды за признание сотрудников занял третье место по популярности в опросе World at Work 2013 года. Одноранговые программы могут представлять собой ежегодные презентации, позволяющие специальному комитету выбирать победителей из номинаций сотрудников, представляемых в течение года. По словам Общества по управлению человеческими ресурсами, они также могут быть постоянными, когда коллеги отправляют электронные открытки, которые отправляются на внутренний веб-сайт для всех сотрудников организации. Категории, для которых могут рассматриваться награды, включают посещаемость, обнаружение потенциально разрушительного несоответствия, руководство новым предприятием, выигрыш нового клиента или учетной записи и выступление в качестве наставника.
Признание общественных работ
Если в вашей организации действует программа волонтерства для сотрудников или вы поощряете сотрудников оказывать благотворительные услуги, Награда волонтера может подчеркнуть приверженность корпоративному гражданству, Вы можете запланировать распределение так, чтобы оно совпадало с Национальной волонтерской неделей каждый апрель.
Программа признания волонтеров сотрудников Northrup Grumman предлагает некоммерческим организациям назначить сотрудника, который добровольно сотрудничал с ними не менее 12 месяцев. В соответствии с руководящими принципами компании, назначенные добровольцы должны были оказать влияние на организацию или сообщество через инновации или необычайную самоотдачу и продемонстрировать приверженность делу изменения ситуации.
Признание безопасности
Программа поощрения за признание безопасности может работать в сочетании с программой предотвращения травм и заболеваний вашей компании, чтобы привить безопасные рабочие привычки. Такая программа может иметь формальные и неформальные элементы, согласно Службе гигиены труда и безопасности в Интернете. Неформальный аспект позволяет руководителям и руководителям предприятий наградить сотрудников на месте, когда они видят, что носят надлежащие средства индивидуальной защиты или соблюдают процедуры безопасности. Или, как предлагает Sodexo Motivation Solutions, узнайте у сотрудников предложения по безопасности, которые оказались успешными. Формальная программа чествует весь завод, отдельных людей, смены или команды, возможно, на ежегодном мероприятии.
Формальное признание может использовать измеримые критерии, связанные с целями безопасности компании, на корпоративном, ведомственном и индивидуальном уровнях, Бюро оплаты труда штата Огайо рекомендует организационные критерии, такие как снижение количества травм с потерей рабочего времени или количества несчастных случаев, количество отработанных часов без травмы с потерей рабочего времени, выдающиеся результаты аудита безопасности и завершение проекта без травм, в то время как индивидуальные квалификации могут включать количество часов дни, недели или годы работали без травм с потерей рабочего времени, или работали в качестве комитета по безопасности или члена проекта по безопасности.
