Корпоративные контролеры (иногда называемые «финансовыми директорами» или финансовыми директорами) являются высшими руководителями, отвечающими за финансовую деятельность организаций, в которых они работают. Контролеры устанавливают финансовую политику, отслеживают доходы и расходы, контролируют бюджеты и дают рекомендации относительно инвестиционных решений. Рынок труда для контролеров является конкурентным. Промышленный опыт является обязательным.
образование
Большинство контролеров имеют степень бакалавра или магистра в области делового администрирования, финансов или бухгалтерского учета. Кроме того, контролеры часто получают профессиональные сертификаты, в том числе сертифицированный бухгалтер (CPA) или сертифицированный управленческий бухгалтер (CMA). Получение этих сертификатов повышает шансы человека стать контролером.
Области ответственности
Контролеры управляют инвестициями, контролируют деятельность по управлению денежными средствами, занимаются слияниями и поглощениями и контролируют финансовую отчетность. Они часто управляют несколькими сотрудниками или целыми бухгалтериями. Контролеры подчиняются непосредственно президенту или совету директоров своих организаций.
Оплата труда
Контролерам, как и другим топ-менеджерам корпораций, платят высоко. Среднегодовые оклады руководителей компаний, включая контролеров, составили в 2008 году 158 560 долл. Однако оклады контролеров сильно различаются. Руководители крупных компаний могут зарабатывать более 1 миллиона долларов в год в зависимости от уровня ответственности и отрасли. В дополнение к зарплатам, компенсация для контролеров часто включает опционы на акции и бонусы за производительность.
Технология
Контроллеры должны быть довольны технологией. Они используют калькуляторы и компьютеры со специализированными финансовыми программами для составления отчетов. Они используют электронные таблицы для анализа данных и часто подают отчеты в электронной форме.
Области, представляющие интерес
Контроллерам должно нравиться работать с числами. Они должны быть осведомлены об экономических и бухгалтерских принципах и финансовых рынках. Они также должны интересоваться общим бизнес-администрированием, включая стратегическое планирование, управление персоналом и корпоративное управление.
Информация о зарплате за 2016 год для топ-менеджеров
По данным Бюро статистики труда США, высшие руководители в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 109 140 долл. США. В конце концов, топ-менеджеры заработали зарплату 25-го процентиля в размере 70 800 долларов, то есть 75 процентов заработали больше, чем эта сумма. Зарплата 75-го процентиля составляет 165 620 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США было занято 2 572 000 человек.
