Как сделать встречи веселыми. Как менеджер, вы несете ответственность за организацию этих ужасных офисных встреч. Хорошо, может быть, не страшно, но подготовка людей к участию в собраниях может быть очень сложной. Разные менеджеры придерживаются разных взглядов на то, как сделать встречи веселыми, но в целом сотрудники, похоже, уважают большую свободу своего участия и большую руку в инициировании групповой работы.
Расширяйте возможности своих сотрудников. Ваши сотрудники получат больше удовольствия от встреч, когда почувствуют позитивное участие в процессах компании. Дайте понять, что сотрудники приложат руку к обсуждаемым вопросам.
Держи это светом. Не пытайтесь вовлечь всех в чрезмерно технические решения в офисных вопросах. Это для вас, чтобы справиться с собой или делегировать. Держитесь подальше от большого количества периферийной информации на собраниях и определенно держитесь подальше от «трех больших»: личной экономики, религии и политики.
Проведите соответствующие празднования дней рождения сотрудников. Торт - это хорошо, но не пытайтесь делегировать его нарезку. Сделайте это сами, ваши сотрудники по достоинству оценят небольшие услуги, которые вы оказываете им как руководителю.
Держите PowerPoint к минимуму. Когда свет гаснет, а слайды начинают маршировать, ранние утренние встречи превращаются в праздники, когда сотрудники садятся на свои стулья и дремлют. Старайтесь проводить встречи днем, когда люди будут более бодрствовать.
Держите это естественно. Попытки искусственно зарядить людей обязательными играми часто могут иметь неприятные последствия. Вместо этого, будьте разумны в использовании дополнительных действий для привлечения вашего персонала. Скорее всего, они хорошо отреагируют на эту гибкость в руководстве.
