Во многих компаниях принято объявлять о прибытии новых сотрудников. Это объявление часто появляется в новостях компании или на веб-сайте компании. Представление новых сотрудников - это эффективный способ информирования текущих сотрудников о сотрудниках и может помочь познакомить всех на рабочем месте, когда происходит смена персонала и когда новый сотрудник будет выполнять важную роль в компании.
Прочитайте резюме нового сотрудника и сопроводительное письмо, чтобы собрать информацию о его профессиональных навыках и опыте, чтобы включить в объявление. Кроме того, поговорите с новым сотрудником и спросите его о его внешних интересах или увлечениях, которые вы можете использовать для персонализации объявления.
Напишите абзац, который представляет нового сотрудника по имени, за которым следует его должность в компании. Эта информация должна быть в начале объявления, потому что это основная цель введения нового сотрудника. Если роль, которую будет выполнять новый сотрудник, является важной, с которой регулярно взаимодействуют другие сотрудники компании (начисление заработной платы, офис-менеджер), обязательно укажите полное имя нового сотрудника. Если у вас есть дополнительная контактная информация, такая как его адрес электронной почты и добавочный номер его настольного телефона, укажите это в объявлении. Это может помочь избежать сбоев в рабочем процессе и позволить всем сотрудникам быстро и легко связаться с ним.
Напишите параграф об опыте и истории работы нового сотрудника. Это не должно быть подробно. Вы можете написать что-то вроде следующего примера: «Дора приходит к нам из Randolph Industries, где она работала инженером по коммуникациям. Она поделилась с ней своими обширными знаниями в области инновационных коммуникаций и поможет развить новую направленность и методы в нашем отделе коммуникаций».
Завершите объявление коротким параграфом, указывающим на хобби или что-то, что ваш новый сотрудник делает вне работы (например, волонтерство по какой-либо причине). Этот раздел не является обязательным и может использоваться только в условиях компании, которая больше фокусируется на взаимодействии сотрудников и непринужденной обстановке. Некоторые компании могут считать этот тип личной информации неактуальной и непрофессиональной.
подсказки
-
Попытайтесь включить фотографию нового сотрудника, когда это возможно.
Обязательно укажите дату вступления в силу нового сотрудника, а также его основные должностные обязанности.
