Федеральные, штатные и местные законы о занятости распространяются на большинство работодателей. Сотрудники отдела кадров включают эти правила и нормы в области занятости в политику своих компаний на рабочих местах, чтобы обеспечить себе продуктивную рабочую среду, основанную на взаимном уважении и равных возможностях. В общих законах о занятости населения рассматриваются такие вопросы, как минимальная заработная плата, классификация работников, безопасность на рабочем месте и права работников.
Выплаты работникам
Законы о найме на работу с персоналом, относящиеся к вознаграждениям работникам, включают в себя Закон о сверке сводного сводного бюджета и Закон о мобильности и подотчетности медицинского страхования, которые называются COBRA и HIPAA, соответственно. Где это применимо, COBRA разрешает сотрудникам продолжать получать пособия по медицинскому страхованию после увольнения или другого соответствующего события. Квалификационное событие может варьироваться от развода или юридического увольнения до сокращения рабочего времени сотрудника, что лишает его права на получение льгот по групповому плану медицинского страхования работодателя. HIPAA обязывает соблюдать строгую конфиденциальность медицинской информации сотрудников. Кадровая политика, связанная с HIPAA, требует назначения сотрудника по вопросам конфиденциальности, который гарантирует, что компания ведет учет трудоустройства и медицинских записей в соответствии с правилами HIPAA.
Закон о гражданских правах 1964 года
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года предусматривает равное обращение с работниками, независимо от пола, расы, национального происхождения, цвета кожи или религии. Многие кадровые политики ссылаются на этот закон и другие законы, гарантирующие гражданские права работников. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США применяет Раздел VII, который применяется к работодателям, профсоюзам и агентствам по трудоустройству. Закон запрещает дискриминацию при найме на работу, приеме на работу, продвижении по службе, увольнении, увольнении и других действиях по трудоустройству. Другие действия по трудоустройству могут включать в себя перевод, перемещение, возможности обучения и развития, дисциплинарные и корректирующие действия.
Законы о безопасности на рабочем месте
Администрация США по охране труда обеспечивает соблюдение правил, касающихся безопасности на рабочем месте. Кадровая политика, основанная на положениях OSHA, включает процедуры для эксплуатации сложного оборудования и механизмов, а также для обращения с потенциально опасными и опасными материалами и веществами. Работодатели, которые должны соблюдать правила OSHA, регулярно проводят тренинги по технике безопасности для своих сотрудников, документируют случаи травм на рабочем месте и реализуют программы, которые отслеживают и повышают безопасность на рабочем месте. Тренинги по технике безопасности для работников также включают профилактику насилия на рабочем месте и реагирование на профессиональные заболевания.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Отдел заработной платы Министерства труда США проводит в жизнь Закон о справедливых стандартах труда 1938 года. Был принят закон, регулирующий рабочее время работников, детский труд, минимальную заработную плату и классификацию работников. Два основных момента относительно FLSA включают минимальную заработную плату и классификацию сотрудников. Законодательные органы Соединенных Штатов одобряют периодическое федеральное повышение минимальной заработной платы; однако во многих штатах есть свои законы о минимальной заработной плате. Когда федеральные законы и законы штата отличаются в отношении минимальной заработной платы, работодатели должны следовать закону, который обеспечивает наибольшую выгоду для работников. FLSA также содержит положения о сверхурочной заработной плате для классификации работников как освобожденных и не освобожденных работников. В силу своих обязанностей, ответственности и уровня полномочий освобожденные работники не имеют права на оплату сверхурочных. Работодатели должны выплачивать неосвобожденным работникам в полтора раза больше их почасовой оплаты за работу более 40 часов в течение рабочей недели.
Информация о зарплате за 2016 год для менеджеров по персоналу
По данным Бюро статистики труда США, менеджеры по персоналу в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 106 910 долл. США. С другой стороны, менеджеры по персоналу заработали зарплату 25-го процентиля в размере 80 800 долларов, что означает, что 75 процентов заработали больше этой суммы. Зарплата 75-го процентиля составляет 145 220 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве менеджеров по персоналу было занято 136 100 человек.
