Создание рабочей среды, в которой сотрудники чувствуют себя желанными, уважаемыми и непринужденными, может помочь повысить производительность и производительность, повысить моральный дух и снизить текучесть кадров.Сделайте свое рабочее место комфортным, поощряя командную работу и добавляя легкости в рабочий день.
Быть включенным
Убедитесь, что сотрудники знакомы друг с другом, представляя новых сотрудников, временных и стажеров в офисе и на встречах всех сотрудников. Начните групповые встречи с играми «узнай себя» или викторинами, чтобы поднять настроение и поощрить участие в мероприятиях всей компании. Пусть сотрудники знают, что вы цените их, проводя программы и мероприятия по распознаванию персонала и коллег, чтобы отметить вклад и достижения.
Повеселись
Проводите встречи вне дома или в новом месте, например, в парке или на поле для мини-гольфа. Поощряйте тематические дни одежды, отмечайте праздники и особые случаи и поощряйте сотрудников украшать свои рабочие места так, чтобы они отражали их индивидуальность. Проводите экскурсии и веселые мероприятия, такие как увлекательный день кино на рабочем месте, машина для приготовления попкорна в комнате отдыха или оплачиваемая компанией вечеринка с пиццей.
Поощрять сотрудничество
Поощряйте сотрудников работать вместе, проводить мозговые штурмы и решать проблемы. Разработайте политику открытых дверей для урегулирования конфликтов и решения проблем на рабочем месте, прежде чем они выйдут из-под контроля. Предоставьте сотрудникам все ресурсы, необходимые им для успеха, и помогите им установить реалистичные личные и профессиональные цели. Предложите возможности профессионального развития и программы наставничества, чтобы стимулировать долголетие и дать сотрудникам чувство гордости за свою работу.
Обеспечить снятие напряжения
У вас есть тренажерный зал или тихий лаундж для медитации, куда сотрудники могут пойти отдохнуть или снять стресс. Предлагайте здоровые закуски и напитки в комнате отдыха для работников в течение дня. Если возможно, предложите гибкий график работы, разделение работы или дистанционный доступ, чтобы сотрудники могли поддерживать положительный баланс между работой и личной жизнью.
Праздновать успех
Отмечайте индивидуальные, групповые и корпоративные успехи как способ выразить признательность и способствовать сближению сотрудников. Например, позвольте штатным сотрудникам назначить коллег для инициатив по командной работе «выше и дальше» и назовите название для еженедельной подарочной карты кофейни. Предоставьте оплачиваемый личный день сотруднику, который придумает наиболее эффективную идею экономии денег для своего отдела, или проведете уик-энд для сотрудников и других важных сотрудников, если будет достигнута главная годовая цель.
